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的重要資源。根據(jù)老同志的特點、專長、興趣、愛好，結(jié)合公司實際，“聘任”他們?yōu)槔硐胄拍詈透锩鼈鹘y(tǒng)報告員、道德教育故事員、家長學校教導員、關(guān)工園地宣傳員等，讓他們用
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”作用。通過社員（代表）大會或理事會聘任合作社社長（經(jīng)理），全面負責合作社的經(jīng)營管理。民主選舉合作社的理事會和監(jiān)事會。堅持精簡、高效
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推進專業(yè)技術(shù)及技能崗位聘任制度，引導員工提高素質(zhì)、增強技能、提升價值。
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、四大中心和兩卷煙廠聘任一定職數(shù)的處級非領(lǐng)導職務(wù)；開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)填平補齊工作；積極開展各工種初、中、高級職業(yè)技能鑒定及非行業(yè)特有工種職業(yè)資格內(nèi)部認證工作，重點
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;激活執(zhí)行力。從提高企業(yè)執(zhí)行力，培養(yǎng)一支執(zhí)行意識較強的員工隊伍入手。其中，著重抓好中層執(zhí)行力的培養(yǎng)，堅持任人唯賢，選拔聘任那些具有較強示范性
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;選舉產(chǎn)生了第四屆理事會。章建華同志當選理事長，張志勇、張云華同志當選副理事長，張云華同志當選煙草學會秘書長（兼）。四屆理事會聘任何寬信為農(nóng)業(yè)專業(yè)
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了第四屆理事會。章建華當選理事長，張志勇當選副理事長，張云華當選副理事長（兼）。四屆理事會聘任張云華任學會秘書長，何寬信任農(nóng)業(yè)專業(yè)
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;，逐步加大專業(yè)人才和崗位技能人才聘任力度，加強技術(shù)技能人才資格評審認證。
三是加大教育培訓力度，建設(shè)和諧團隊，加強培訓體系建設(shè)。聘請專家
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;一是健全組織機構(gòu)；二是重新確定機構(gòu)設(shè)置和人員編制；三是深化新進人員用工分配管理；四是開展專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能聘任（用）工作
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公開選拔年輕干部、掛職鍛煉、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任等方式，打通人才成長通道，激發(fā)了隊伍活力。
