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，不斷夯實管理基礎(chǔ)，強化提升隊伍素質(zhì)，著力鍛造一支專業(yè)性強、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的企業(yè)管理人才隊伍，已全面達到并超越了創(chuàng)建優(yōu)秀市（州
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價值，要關(guān)注效率更要關(guān)注效益。在影響力要素的打造中要超越自己的優(yōu)秀，要贏得群體的認(rèn)同產(chǎn)生凝聚力，從而綜合提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
據(jù)悉，該班共開
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所超越；二是培育“金圣”品牌的經(jīng)驗?zāi)軌蛴绊懭?#xff0c;并起到帶動作用。
贛州市局（公司）局長（經(jīng)理）盧衛(wèi)銘在發(fā)言中對贛州市
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中國移動歷年為中國最有價值的品牌，2011年首次被工商銀行超越，2012年則以2760億元的品牌價值重新問鼎；工商銀行退居第二，建設(shè)銀行保持
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煙草在線井岡山消息 2012年以來，江西中煙井岡山卷煙廠按照“要突出對標(biāo)桿、攻短板、練內(nèi)功、強隊伍”、“努力在成本控制和節(jié)能降耗指標(biāo)方面實現(xiàn)突破和超越”的具體要求，
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理念和管理方法超越目標(biāo)；二是職能部門要切實加強量化考核指標(biāo)對提升部門績效和員工績效方面的作用，通過量化考核指標(biāo)引導(dǎo)各部門和全體員工提升素質(zhì)；三是各部門負(fù)責(zé)人要高
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檢查執(zhí)法內(nèi)容是否規(guī)范。由各中隊之間、隊員之間相互“揭短”，認(rèn)真查找出自己是否存在不按管轄權(quán)執(zhí)法、限制他人人身自由、扣押煙草專賣品以外的物品等超越執(zhí)法權(quán)限的問題；
最后
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”：在“比、學(xué)、趕、幫”活動中營造“超越自我”的濃厚氛圍，樹立爭做“明星個人”工作目標(biāo)，不斷自我加壓，推進營銷人員整體素質(zhì)的提升。
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，傳承友誼，超越自我，以球會友，推動我廠羽毛球運動的發(fā)展。通過這次比賽增強了單位之間，職工之間的了解和交流，增進
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、審批、送達的，均為不合格卷宗?！笆椤奔匆徊閳?zhí)法主體是否超越職權(quán)，執(zhí)法人員是否具備執(zhí)法資格；二查程序是否合法，相對人陳述、申辯、聽證權(quán)是否告知
