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的要求，現(xiàn)在，集團(tuán)高技能人才隊伍還不能滿足集團(tuán)的改革發(fā)展，為此，我們必須進(jìn)一步加快培養(yǎng)既掌握崗位技術(shù)理論，又掌握先進(jìn)操作技能
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，圍繞全系統(tǒng)“十二五”職業(yè)技能鑒定的規(guī)劃目標(biāo)，重點(diǎn)推進(jìn)高技能鑒定，積極開展職業(yè)技能競賽，營造尊重技能人才、崇尚技能人才的氛圍，努力調(diào)動
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不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，提升了自我的水平?！? 事實上想要成為一名優(yōu)秀的高技能人才，只有在內(nèi)外因共同作用的情況下才能得以實現(xiàn)。哲學(xué)得出內(nèi)因是事物發(fā)展的根據(jù)，外因是
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的趨勢，同時也讓我們這些聘用員工看到了希望。不再以為要在煙草實現(xiàn)自己的理想是遙遙無期的一件事。其中《意見》就是建國以來中央和國務(wù)院專題論述高技能人才工作的第一份政策性文件，是
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;主攻難點(diǎn)，大力推行了國家職業(yè)資格證書制度，進(jìn)一步提升了鑒定規(guī)模與層次，推進(jìn)了鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證，強(qiáng)化了行業(yè)職業(yè)技能鑒定隊伍和高技能
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功以才成，業(yè)由才廣。人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，離不開一支擁有現(xiàn)代科技知識、精湛技術(shù)技能和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的高技能人才隊伍。近年來
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勞模1人，成立至今共取得技術(shù)創(chuàng)新成果846項，近三年共開展培訓(xùn)756課時，為企業(yè)高技術(shù)高技能人才隊伍建設(shè)起到了良好的示范引領(lǐng)作用，2020年被認(rèn)定
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核心能力；第二個“1”，即建設(shè)智能一體化運(yùn)營中心；“2N”，是指打造智慧管理平臺和智能制造平臺，實現(xiàn)N項智能化應(yīng)用。打造高技能
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，在全行業(yè)要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，培養(yǎng)造就更多新時代需要的高技能人才，重視發(fā)揮高技能人才隊伍作用，最大限度把廣大技能人才的奮斗精神、創(chuàng)造
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和培養(yǎng)煙草專賣管理高技能人才為目標(biāo)，以崗位技能競賽為載體，激發(fā)全體職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)的熱情，展示行業(yè)技能人才新風(fēng)貌并以此推動行業(yè)高技能人才隊伍的建設(shè)與發(fā)展。通過
