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人才、挖掘人才和培養(yǎng)人才的有效途徑之一。隨著全系統(tǒng)勞動(dòng)用工收入分配制度改革的深入推進(jìn)，各單位要更加重視職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能競(jìng)賽工作，要以本次競(jìng)賽為契機(jī)，牢固
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，目前山區(qū)畝平均用工為25個(gè)左右，無法滿足國家局規(guī)定的19個(gè)以下的要求。
四、專業(yè)化育苗、烘烤問題
“兩頭工場(chǎng)化、中間專業(yè)化”是發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的重要體現(xiàn)
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煙葉生產(chǎn)中減少用工、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、實(shí)現(xiàn)減工增效和輕松種煙。六是著眼長遠(yuǎn)狠抓當(dāng)前。搞好宣傳動(dòng)員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)月底前召開好總結(jié)表彰會(huì)，明確目標(biāo)、制定措施、樹立典型，在全縣
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甚至用工業(yè)冰醋酸調(diào)配成的老陳醋又一次讓民眾感覺風(fēng)聲鶴唳。山西醋產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)雖然緊急出面辟謠，但會(huì)否對(duì)相關(guān)企業(yè)造成沖擊還有待觀察。記得若干年前有媒體曝光重慶火鍋店用石蠟做底料，會(huì)
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六要進(jìn)一步形成團(tuán)結(jié)和諧的局面。牢固樹立“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)用工分配制度改革，積極營造和諧的人文環(huán)境，
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推算，每年每座烤房節(jié)省用工和燃料等費(fèi)用4000元。同時(shí)，還節(jié)省了40%的烤房建設(shè)資金。
為推廣這種技術(shù)，征求煙農(nóng)的意見，確山煙草分公司組織
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已經(jīng)產(chǎn)生。正確的做法是充分利用工作時(shí)間，將工作按輕重緩急分類，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，按時(shí)按質(zhì)按量高效完成任務(wù)。
?? 書中還有一個(gè)亮點(diǎn)，即在談完每篇
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，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。
其次積極在干部選拔任用工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，進(jìn)一步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)和范圍
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無證戶。無證經(jīng)營戶一直是擾亂卷煙市場(chǎng)的一個(gè)主要因素，高郵市局加大執(zhí)法力度，聯(lián)合工商對(duì)無證經(jīng)營戶進(jìn)行專項(xiàng)整治，利用工商對(duì)無證戶進(jìn)行重罰，提高其違法
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體現(xiàn)出了最直接的效果：
首先，減輕部門領(lǐng)導(dǎo)人員的管理負(fù)擔(dān)，更好的發(fā)揮個(gè)人才能。煙草行業(yè)用工分配制度“四定”改革后，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的要求較高
