為您找到相關(guān)結(jié)果 7716 篇
-
相互尊重、高度信任、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，培育“信法、尊法、守法、護(hù)法”的法治精神。
二是要確立一種執(zhí)法理念。樹立正確的行政程序觀念、行政權(quán)限觀念、行政服務(wù)觀念，進(jìn)而轉(zhuǎn)化
-
界的年度盛典，是一場(chǎng)凝聚中國(guó)白酒之文化精髓的祭祖大典，體現(xiàn)了對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的尊重、傳承、發(fā)揚(yáng)和創(chuàng)新。
2月22日，紅塔集團(tuán)大理卷煙廠第三屆一次職代會(huì)
-
己最大的能力，給予生命以最大的尊重和支撐，這就是大愛(ài)至善。
社會(huì)之所需，一往無(wú)前。人生的價(jià)值，應(yīng)該就是在最需要你的地方發(fā)光發(fā)熱。作為社會(huì)中
-
，他總是有求必應(yīng)，百問(wèn)不厭，認(rèn)真答復(fù)，不擺架子，深受新進(jìn)員工尊重與喜愛(ài)。
在營(yíng)銷
-
笑臉相迎，笑臉相送，不給顧客甩臉子。對(duì)顧客提出的要求，盡量予以滿足，一時(shí)滿足不了的也心平氣和地作出解釋。同時(shí)做到尊重每一位顧客。無(wú)論發(fā)生什么情況
-
，密切與客戶和社會(huì)各界，贏得信任和尊重。
（三）以人為本，不斷增強(qiáng)員工的歸屬感
人才是企業(yè)不斷發(fā)展壯大，實(shí)現(xiàn)
-
養(yǎng)肥大戶的根源；強(qiáng)調(diào)內(nèi)管、紀(jì)檢部門的監(jiān)督責(zé)任，要求堅(jiān)守執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)底線標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)內(nèi)部違法違規(guī)行為依法嚴(yán)懲、絕不姑息。
（二）尊重
-
有關(guān)部門負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，要以高質(zhì)量發(fā)展和“雙品牌雙輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略升級(jí)為前提，以勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神為引領(lǐng)，在企業(yè)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓舞創(chuàng)新、提升
-
就會(huì)想辦法找到成交的機(jī)會(huì)。”
作為零售戶，要想讓顧客對(duì)我們產(chǎn)生好感，就要尊重顧客。在經(jīng)營(yíng)中，碰到顧客對(duì)我店里的商品或服務(wù)進(jìn)行挑剔時(shí)，我一般
-
，并引導(dǎo)職工在宣傳橫幅上簽名踐諾，堅(jiān)決做到珍惜糧食、尊重勞動(dòng)，按需取餐、餐餐光盤。
“拒絕餐飲浪費(fèi)，維護(hù)糧食安全。光盤行動(dòng)，
