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，讓營銷人員能夠根據(jù)自身需求隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。打通綜合性人才的職業(yè)晉升通道，除了傳統(tǒng)的管理崗位晉升，還可設(shè)立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗、創(chuàng)新導(dǎo)師崗等多種職位晉升渠道
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;，2顆高度螺栓（ H1、H2 ），如圖3所示。圖2 分揀裝置示意圖圖3 煙倉通道結(jié)構(gòu)示意圖現(xiàn)采用的煙倉緊固方式，如圖4所示。方槽
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、久拖不決的制約執(zhí)法能力提升的堵點(diǎn)、絆腳石，成立創(chuàng)新課題小組攻堅(jiān)克難，實(shí)現(xiàn)螺旋型有序上升通道。3.5 通過模擬聽證會(huì)、專家培訓(xùn)、技能競賽等方式督促執(zhí)法人員掌握聽證會(huì)基本流程
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技術(shù)推廣應(yīng)用。強(qiáng)化綠色低碳環(huán)保類科技項(xiàng)目統(tǒng)籌布局，將綠色環(huán)保列為科技項(xiàng)目重點(diǎn)支持方向，對(duì)急需解決的綠色低碳技術(shù)難題，開辟立項(xiàng)綠色通道給予支持，提高
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踐行的理想。長沙市雨花區(qū)煙草專賣局在得知郭海的特殊情況后，為他開啟專賣行政許可的“綠色通道”，第二天便將煙草專賣零售許可證送到他的手中。客戶經(jīng)理劉梅芳時(shí)常到他店里拜訪
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長沙自然嶺社區(qū)開了這家“雷鋒超市”。在辦理煙草專賣零售許可證的過程中，長沙市雨花區(qū)煙草專賣局（分公司）為他啟動(dòng)了“綠色通道”，并開啟了長達(dá)7年
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大局，創(chuàng)建并推出“湘村636”農(nóng)村卷煙市場專屬流通品牌，為符合條件的特殊人群開辟煙草專賣行政許可綠色通道，支持他們加盟“湘村636”終端。同時(shí)，強(qiáng)化運(yùn)營管理
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新生力量在“傳、幫、帶”中“成才、成匠”、華麗轉(zhuǎn)身，匯聚起紅煙跨越新時(shí)代、闊步新征程的磅礴力量。匠心無界永續(xù)傳承穿過濾棒成型車間明亮整潔的通道，拐入一道不起眼的側(cè)門后
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作中“以人為本、首創(chuàng)精神、尊重人的個(gè)性”等指導(dǎo)思想，將職員放在單位“主人翁”位置，為職工開放參與單位經(jīng)營管理的通道，促使職員獲得歸屬感、使命感、責(zé)任感。[6] 同時(shí)
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，打通科技成果轉(zhuǎn)化通道，加快科技成果向企業(yè)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化?！w制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。束縛少了、激勵(lì)多了，一系列扎實(shí)舉措的推進(jìn)落實(shí)形成了開放自由
