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監(jiān)管工作，深入推進(jìn)法治建設(shè)。六是進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，深化干部人事用工制度改革，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)?！? 會(huì)議指出，
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勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，煙葉生產(chǎn)有幾百道工序，需要大量勞動(dòng)力。“每年煙葉采收時(shí)的3個(gè)月用工量最大，人數(shù)最多時(shí)每天平均達(dá)到1200多。平時(shí)人數(shù)也有200多，煙葉
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起來，把廣大干部職工在活動(dòng)中激發(fā)出來的工作熱情和進(jìn)取精神，轉(zhuǎn)化為做好工作的動(dòng)力，用工作實(shí)績檢驗(yàn)活動(dòng)成效，做到兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)；力戒
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工場(chǎng)綜合利用工作全面開展，其中，4000平方米的設(shè)施農(nóng)業(yè)（大棚立體育苗工程）已初見成效。四是羅爾塘河道治理、河岸和公路沿線的綠化等相關(guān)工作正有序
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。最后結(jié)合煙技員、送貨員等一線員工的工作特點(diǎn)，調(diào)整作息制度，盡量錯(cuò)開中午等高溫時(shí)段，做到工作安全兩不誤。
2、實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值成長。
為深化人事用工
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，下以成蹊”，讓工作樹立我們自身的形象。我在崗位上積極奉獻(xiàn)，拼搏進(jìn)取，用工作業(yè)績和成效取得做人和事業(yè)的雙豐收，何樂而不為呢
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合作社調(diào)度。放好押金，農(nóng)閑時(shí)節(jié)合作社可以安排勞動(dòng)力干其它工作，到關(guān)健時(shí)節(jié)保證勞動(dòng)力用工。
2.科學(xué)安排勞動(dòng)力人員。通過合作社的專業(yè)化培訓(xùn)后，對(duì)聘用勞動(dòng)力
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“人才機(jī)制”工作做實(shí)、做細(xì)、做強(qiáng)。干部年輕化，人才選擇做到“不拘一格降人才”，使各方面優(yōu)秀人才就會(huì)脫穎而出、施展自己才華和本領(lǐng)。深化用工分配制度改革，加強(qiáng)崗位
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，嚴(yán)格發(fā)文程序，推進(jìn)無紙化辦公。
三是從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)格干部選拔任用工作，提高干部工作民主質(zhì)量。盡快出臺(tái)規(guī)范性文件
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，以專業(yè)化服務(wù)提高烤房利用率，解決烤房緊張的問題；以專業(yè)化服務(wù)提高勞動(dòng)效率，解決用工緊缺的問題；以專業(yè)化服務(wù)提高烘烤質(zhì)量
