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、網(wǎng)絡(luò)時代的形勢需要，堅持理論學(xué)習(xí)不放松，文化引領(lǐng)不動搖，對員工開展形勢任務(wù)教育，理想信念教育。組織大家系統(tǒng)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等方針政策、文明行業(yè)建設(shè)實施
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價值觀、宗旨、信念內(nèi)化在頭腦里，外化和固化在行為中，使之聯(lián)系起來、統(tǒng)一起來，形成長效機制，逐步進入一種高度統(tǒng)一的自覺的能動的精神狀態(tài)，
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時期，國家局提出了“國家利益至上、消費者利益至上”的共同價值觀，從全局的高度科學(xué)指明了行業(yè)的責(zé)任使命、道德準則和信念取向。當(dāng)前，牢固樹立“兩個至上”共同
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都是為了滿足、實現(xiàn)和維護好廣大群眾的根本利益，滿足群眾日益增長的物質(zhì)精神文化需求。煙草企業(yè)管理者須認真領(lǐng)會以人為本的實質(zhì)，增強職工群眾的社會主義信念，尊重
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企業(yè)文化就是大家共同遵守的價值觀念，它是指企業(yè)中長期形成的、具有企業(yè)個性的信念和行為方式，它的主要內(nèi)容有企業(yè)哲學(xué)、價值觀念、道德規(guī)范、企業(yè)精神和行為準則等幾個方面。目前
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幫扶作引導(dǎo)，物質(zhì)精神作鼓勵，通過多種途徑積極探索、創(chuàng)新方法，增強員工對當(dāng)前思想政治工作的重要認識，以堅定的信念和決心，實現(xiàn)煙葉品牌
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，并共同遵循的基本信念和認知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，
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品牌的高歌猛進、強勢崛起。
如今，歷經(jīng)歲月打磨的黃鶴樓，堅定“科技就是第一生產(chǎn)力”的發(fā)展信念，再現(xiàn)“一樓難求”的百年追夢，歷久彌新、卓然卓越
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;一個是力求完成企業(yè)使命，作為自由企業(yè)持續(xù)存在而且增長的奇瑞。在很快成為地方經(jīng)濟的“標志性樣板”之后，獨立自主“為大眾造車”的信念得到純化，奇瑞從領(lǐng)先者不屑一顧
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文化?！俺绺叩牡赖吕硐?em class="term">信念給人以鼓舞，純潔的道德情操給人以理智，正確的道德規(guī)范給人以準繩”。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來講，高尚的道德素質(zhì)能更好地、自覺地約束自己做到謹慎用權(quán)
