為您找到相關(guān)結(jié)果 10057 篇
-
，以確保自身重點(diǎn)骨干品牌發(fā)展的原料需求。按照國(guó)家局《關(guān)于落實(shí)國(guó)務(wù)院有關(guān)文件精神及對(duì)口支援興國(guó)縣的意見(jiàn)》(國(guó)煙計(jì)[2013]326號(hào))及國(guó)家局要求，到2020年江西煙葉要實(shí)現(xiàn)200萬(wàn)擔(dān)
-
;培養(yǎng)“大工種”、“多功能”、“專家型”的一線作業(yè)人員是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要任務(wù)?！? 1、在操作運(yùn)行崗位實(shí)施“定期、分層次、循環(huán)交叉”輪崗作業(yè)機(jī)制。首先選拔骨干操作工以班組為單位進(jìn)行輪崗
-
;業(yè)務(wù)）骨干的思想政治工作；工區(qū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)做好班組長(zhǎng)的思想政治工作；班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)做好班組成員的思想政治工作等，形成層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣的職工思想工作
-
;確保他們順利辦證，實(shí)現(xiàn)“身份”轉(zhuǎn)變，自覺(jué)接受
提升客戶滿意率
近年來(lái)，行業(yè)通過(guò)壓縮、整合卷煙品牌，培育重點(diǎn)骨干品牌，依法打擊
-
煙草在線專稿 最近，柳州卷煙廠制絲車間團(tuán)支部書(shū)記朱琳遇到了一項(xiàng)新課題。
這位常年與煙絲生產(chǎn)打交道的青年女工，同時(shí)也是廠里的氣排球隊(duì)骨干，曾經(jīng)策劃
-
技員骨干人員到高中等煙草農(nóng)業(yè)院校、科研院所進(jìn)行專業(yè)研修，繼續(xù)深造，提高他們的專業(yè)科技水平和學(xué)歷層次。造就一批業(yè)務(wù)水平高，綜合能力強(qiáng)的現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干人才
-
的集成應(yīng)用，提高煙葉生產(chǎn)水平和內(nèi)外在質(zhì)量水平，提升煙葉在工業(yè)骨干卷煙品牌中的主導(dǎo)地位和工業(yè)企業(yè)滿意度，從而達(dá)到煙葉工商交接質(zhì)量免檢。免檢不是不檢，
-
點(diǎn)骨干品牌的原料配方中，津巴布韋煙葉都具有不可替代的地位。近年來(lái)每年津巴布韋煙葉產(chǎn)量的45%以上都出口到中國(guó)。
在2011年和2012年，中國(guó)是津巴布韋煙葉的最大買(mǎi)家
-
作為重點(diǎn)骨干品牌規(guī)模擴(kuò)張、提升卷煙結(jié)構(gòu)的支柱。
一、增強(qiáng)零售終端品牌培育硬實(shí)力
（一）加強(qiáng)對(duì)零售客戶分類標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)用，提高骨干品牌投放的針對(duì)性
-
默默服務(wù)的團(tuán)隊(duì)
技術(shù)能手已經(jīng)成為人才培養(yǎng)的骨干
紅塔集團(tuán)與國(guó)內(nèi)著名高校聯(lián)合培養(yǎng)EMBA管理人才
肩扛責(zé)任的團(tuán)隊(duì)品質(zhì)
“小邱，又來(lái)看機(jī)器啦？”玉溪卷煙廠卷包二車間
