為您找到相關(guān)結(jié)果 8879 篇
-
和切入點，以點尋線，以線導(dǎo)面，從點、線、面三方面消除浪費，提高效益。重新梳理修訂了《車輛管理制度》，明確了車輛管理日常要求。完善
-
，是指規(guī)范企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)機構(gòu)、權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任以及企業(yè)法律顧問中介組織、企業(yè)總法律顧問制度等一系列制度的總稱。其內(nèi)容包括企業(yè)法律顧問人力資源管理制度、組織制度和工作制度
-
管理者與吸煙者就構(gòu)成了共同侵權(quán)，被動吸煙者基于此向其主張侵權(quán)責(zé)任并提出相應(yīng)的賠償請求，應(yīng)當(dāng)可以得到法院支持。
建議
寫字樓也是二手煙重災(zāi)區(qū)
禁煙應(yīng)納入企業(yè)管理制度
-
細(xì)致地分析與有效地防范，不能很好發(fā)揮從法律上進(jìn)行“源頭把關(guān)”的作用，因此無法真正地幫助企業(yè)化解風(fēng)險。
（二）內(nèi)部管理制度執(zhí)行力較差。近年來
-
人力資源管理方面不乏各類管理制度，但由于戰(zhàn)略和規(guī)劃上的缺失，在一定程度上最終挫傷了員工的工作積極性和創(chuàng)新性。
二是薪酬福利激勵作用不夠。這是造成人才激勵缺失的重要原因
-
，必須要有良好的財務(wù)管理制度。
一是不斷完善企業(yè)財務(wù)制度。首先要不斷建立和完善財務(wù)制度。建立和完善財務(wù)管理制度才能使基層單位的財務(wù)活動有章可循，尤其是預(yù)算管理制度和內(nèi)控
-
沒有對新制訂修訂的管理制度進(jìn)行合法合規(guī)性審查，對法律風(fēng)險防控不嚴(yán)?！? 3.3監(jiān)督不夠、把關(guān)不嚴(yán)。少數(shù)部門沒有按照《經(jīng)濟(jì)合同管理辦法》的要求，在各司其責(zé)，履行
-
的法規(guī)工作。從規(guī)章制度來說，法律風(fēng)險防控專項制度很少，沒有建立比較健全的、行之有效的制度體系。
（三）內(nèi)部管理制度執(zhí)行力較差
近年來
-
將不斷建立完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度擺在各項工作的首要位置來抓。從財經(jīng)秩序?qū)ｍ椪?#xff0c;到“三統(tǒng)一”；從內(nèi)部規(guī)范管理監(jiān)督，到治理“小金庫”；從定崗定編
-
，通過各種渠道來研究部署科技創(chuàng)新工作，鼓勵引導(dǎo)員工參與科技創(chuàng)新工作。
三是完善相關(guān)管理制度。要制定相關(guān)激勵制度調(diào)動大家的創(chuàng)新熱情，鼓勵全體員工積極參加創(chuàng)新
