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，在一些企業(yè)推行電子考勤系統(tǒng)時，部分員工可能因操作不熟練或?qū)π录夹g(shù)不信任而產(chǎn)生抵觸情緒。員工的數(shù)字化技能水平參差不齊，一些員工缺乏基本的計算機操作技能、數(shù)據(jù)分析能力與
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，這在一些對決策透明度要求較高的場景中，可能會影響用戶對模型的信任和應(yīng)用 。技術(shù)適用性問題也不容忽視，現(xiàn)有的人工智能技術(shù)在適應(yīng)煙草行業(yè)復(fù)雜的生產(chǎn)工藝和經(jīng)營模式方面仍
