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;把握兩個結(jié)合（把加強基層建設(shè)與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合、與創(chuàng)建全國優(yōu)秀縣級局活動相結(jié)合），狠抓四項建設(shè)（班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、法治煙草建設(shè)、企業(yè)文化
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）創(chuàng)優(yōu)“磐石工程”作出了應(yīng)有的貢獻。同時，我堅持結(jié)合各類法治宣傳，認真開展大規(guī)模的法律法規(guī)宣傳咨詢活動，使全區(qū)普法宣傳覆蓋率達到100
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深層次的矛盾，增加了“中國由全球最大的公共采購市場淪為全球最大的公共腐敗市場”的隱憂?，F(xiàn)代民主法治國家，知情權(quán)應(yīng)當是民眾享有的基本權(quán)利。然而，在現(xiàn)實生活中
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的良性互動關(guān)系的道德杠桿。很難設(shè)想，一個不講誠信、不守信用的企業(yè)，在現(xiàn)代法治社會會有長期立足之地。一項社會事業(yè)也只有依靠誠信立業(yè)，才能順利發(fā)展。從一定意義上
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，煙草專賣柔性執(zhí)法是貫徹落實國家煙草專賣局和省委、省政府轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)重大部署的積極探索，是加快山東煙草法治建設(shè)、提高煙草專賣執(zhí)法效能的有效手段。
“各級煙草專賣局要更新
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;最大的特點是法治，靠制度來管理企業(yè)；第三階段是文化管理階段，最大的特點就是文治，把企業(yè)文化作為企業(yè)管理的最重要的方面。這個劃分從一個側(cè)面
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。就這么簡潔高效。沒有那么多繁文縟節(jié)和遮遮掩掩。
如果想減少大材小用和小材大用，就必須把用人權(quán)關(guān)進法治的籠中，落實好選人用人考核人的各種制度。好的人事制度可以把無用之材
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，不得不引起我們的反思。
首先，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)言論的責任問題。這個話題不用多說，最近一個時期以來，許多專家學者呼吁依法治網(wǎng)、依法管網(wǎng)?！度嗣袢請蟆芬舶l(fā)表
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化法治，解決好工作中存在的突出問題
一是要按照“政府領(lǐng)導、部門聯(lián)合、多方參與、密切協(xié)作”的工作要求，認真研究長期打假存在的深層次矛盾，準確把握打假規(guī)律
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，找本質(zhì)，關(guān)口前移，標準上移，以完善制度建設(shè)提升執(zhí)法水平?？芍贫ā镀辗ㄒ?em class="term">法治理規(guī)章制度》、《煙草專賣行政執(zhí)法規(guī)范》、《煙草行政執(zhí)法案卷評查辦
