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壓力的一種途徑。當(dāng)時，在諸如護(hù)理和教育等女性主導(dǎo)的領(lǐng)域，吸煙是很普遍的。老師們的辦公室內(nèi)常常煙霧繚繞。
女權(quán)主義作家朱迪·麗貝克于1964年進(jìn)入麥吉爾大學(xué)學(xué)習(xí)，
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煙草在線專稿 “一到分級的時候就不好請人，想盡千方百計請到的技術(shù)員也經(jīng)常會出現(xiàn)扣不上手的現(xiàn)象”這是重慶南川規(guī)模種植戶對2010年以前煙葉分級的普遍認(rèn)識。
嘗到種煙甜頭的煙農(nóng)
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當(dāng)前縣級局煙草企業(yè)普遍實現(xiàn)三級考核，各層次管理人員的管理水平有待進(jìn)一步的提升，由于QC小組組建人員時常會涵蓋企業(yè)多個部門的相關(guān)員工，在提高員工的管理知識水平
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煙草在線專稿 80后結(jié)婚生子了，90后開始工作了。網(wǎng)上隨便搜一搜，會發(fā)現(xiàn)對8090的工作評價普遍較低，諸如“70后工作狂，80后不加
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大要案或者網(wǎng)絡(luò)案件中，其網(wǎng)絡(luò)關(guān)系錯綜復(fù)雜，網(wǎng)絡(luò)環(huán)節(jié)涉及多省市自治區(qū)的情況就相當(dāng)普遍，涉案人員的行蹤更是遍布全國，案件偵查和經(jīng)營難度相當(dāng)大。所以
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，或解決不好，員工普遍不滿意的，要分清責(zé)任，對主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或具體負(fù)責(zé)人實行問責(zé)。
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量化，而對定性的目標(biāo)則普遍認(rèn)為不好考核，無法量化。什么是量化，一些成功企業(yè)的管理給了我們可借鑒的東西，就是把一項工作分解成可以操作的執(zhí)行定義。在
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省去分幣的使用，這樣的做法很普遍，消費者也多不會提出意見。
??? 市民張先生表示，現(xiàn)在在超市買東西，連一角錢的硬幣都覺得累贅。自己一般也不會
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的5046個煙頭中，八成來自上述地點。
問題4:高校校區(qū)中室內(nèi)吸煙行為仍較為普遍，暗訪調(diào)查仍發(fā)現(xiàn)有210例室內(nèi)吸煙者，但沒有發(fā)現(xiàn)一例受到勸阻。
專家建議
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”，但是，在中國，沒幾個吸煙者把自己當(dāng)成病人。普遍的觀點是：戒煙，完全可以自己搞定。
戒煙真的能不依靠任何幫助嗎？
