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首席技師活動(dòng)。各卷煙廠共推薦6名技能高超、作風(fēng)優(yōu)良、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀高技能人才參加評(píng)審。
公司人力資源部對(duì)申報(bào)人員的資格及申報(bào)材料的真實(shí)、有效性進(jìn)行了嚴(yán)格審核。12月8日，公司組織召開
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，省質(zhì)檢站運(yùn)用多樣化的培訓(xùn)方式，加強(qiáng)了卷煙真?zhèn)舞b別技能培訓(xùn)的力度和廣度，通過舉辦競(jìng)賽和參加全國行業(yè)競(jìng)賽的方式，加強(qiáng)培訓(xùn)，提升能力，
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年終集中整訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)實(shí)施方案，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性、有效性；客戶服務(wù)科以注重提高思想理論水平，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能為出發(fā)點(diǎn)，精心準(zhǔn)備了內(nèi)容涉及卷煙營銷
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，一般認(rèn)為，工匠精神包括高超的技藝和精湛的技能，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、專注負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，精雕細(xì)琢、精益求精的工作理念，以及對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感
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人才，要注重對(duì)管理知識(shí)、管理理念和領(lǐng)導(dǎo)技能的培養(yǎng)；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，要通過建立完善實(shí)踐鍛煉機(jī)制，實(shí)現(xiàn)用項(xiàng)目培育人才；對(duì)技能
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;依據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃、分層培訓(xùn)相結(jié)合的原則，積極探索分層培訓(xùn)的有效途徑，針對(duì)專業(yè)崗位人員，要分別制訂初中高各等級(jí)的系統(tǒng)化專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃，體現(xiàn)
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培訓(xùn)計(jì)劃可執(zhí)行、可追溯、可評(píng)估，從源頭上避免“大水漫灌”式培訓(xùn)。多元賦能，拓寬能力邊界。堅(jiān)持“專業(yè)技能+綜合素養(yǎng)”雙提升導(dǎo)向，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容供給。聚焦崗位
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聚，百業(yè)興”，專賣管理技能競(jìng)賽對(duì)我來說是一場(chǎng)“始于賽，終于學(xué)”的歷程。在今后的工作中，我將持續(xù)提升專業(yè)技能，彰顯新時(shí)代專賣人員
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、“煙站、煙農(nóng)代表”抽查考評(píng)方式，對(duì)專業(yè)化分級(jí)流程、數(shù)量、質(zhì)量、煙農(nóng)滿意度等指標(biāo)進(jìn)行全方位評(píng)價(jià)指導(dǎo)。聚焦實(shí)際操作，確保每位參訓(xùn)人員熟練掌握煙葉分級(jí)技能。通過實(shí)際操作和案例
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近日，云南中煙紅塔集團(tuán)大理卷煙廠李惠峰技師工作站和楚雄卷煙廠趙琪勞模創(chuàng)新工作室“結(jié)盟”簽約式儀在大理卷煙廠舉行。通過搭建“室站聯(lián)盟”平臺(tái)，統(tǒng)籌技能人才資源，
