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煙草在線轉(zhuǎn)自《東方煙草報(bào)》
目前，行業(yè)用工分配制度改革正扎實(shí)推進(jìn)，崗位績(jī)效考核也在全面推開(kāi)。但在實(shí)際運(yùn)行中，一些單位現(xiàn)行崗位績(jī)效考核體系存在著考核
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作為思想政治建設(shè)工作重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，深化用工分配制度改革，完善人才招聘、選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)機(jī)制，健全創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，
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和基層組織建設(shè)，深化收入分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)，為推動(dòng)陜西煙草工業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供
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和“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，深化干部人事制度改革，建立競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，深化用工分配制度改革，努力實(shí)現(xiàn)從身份管理
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;繼續(xù)加大打擊力度，堅(jiān)決遏制制售假煙反彈；高度重視基層隊(duì)伍建設(shè)，全面落實(shí)用工分配制度改革各項(xiàng)要求，為專賣管理人員成長(zhǎng)提供更加良好的工作環(huán)境
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績(jī)效考核的延伸與補(bǔ)充。師宗煙草通過(guò)深化勞動(dòng)用工分配制度改革，探索建立科學(xué)合理的職業(yè)成長(zhǎng)綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，明確職業(yè)成長(zhǎng)目標(biāo)，讓積分管理成為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的有力
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，卷煙市場(chǎng)秩序更加公平有序；堅(jiān)持以人為本、服務(wù)先行，行政審批制度改革縱深推進(jìn)，政務(wù)服務(wù)更加便民利企；堅(jiān)持守正創(chuàng)新、固本強(qiáng)基，
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到領(lǐng)證全流程15分鐘辦理完畢。郭子雄攝為深化行政審批制度改革，上杭縣局積極擁抱數(shù)字化變革，通過(guò)豐富數(shù)字場(chǎng)景應(yīng)用，努力提升政務(wù)服務(wù)精細(xì)化治理和精準(zhǔn)化服務(wù)水平
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;為綠色發(fā)展貢獻(xiàn)央企力量。人才是企業(yè)發(fā)展的基石。師宗煙草著力培養(yǎng)造就新型人才隊(duì)伍，圍繞職業(yè)技能等級(jí)制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)、技能人才培養(yǎng)，確保隊(duì)伍素質(zhì)能力與企業(yè)
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具有多維度知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)工具的新型勞動(dòng)者。我們要圍繞職業(yè)技能等級(jí)制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)、技能人才培養(yǎng)，大力培育精益求精的職業(yè)品質(zhì)和素養(yǎng)
