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和基層組織建設(shè)，深化收入分配制度改革，充分調(diào)動全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)，為推動陜西煙草工業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供
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和“作風(fēng)建設(shè)年”活動，深化干部人事制度改革，建立競爭性選拔干部機(jī)制，扎實推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，深化用工分配制度改革，努力實現(xiàn)從身份管理
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;繼續(xù)加大打擊力度，堅決遏制制售假煙反彈；高度重視基層隊伍建設(shè)，全面落實用工分配制度改革各項要求，為專賣管理人員成長提供更加良好的工作環(huán)境
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績效考核的延伸與補(bǔ)充。師宗煙草通過深化勞動用工分配制度改革，探索建立科學(xué)合理的職業(yè)成長綜合評價機(jī)制，明確職業(yè)成長目標(biāo)，讓積分管理成為實現(xiàn)這些目標(biāo)的有力
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，卷煙市場秩序更加公平有序；堅持以人為本、服務(wù)先行，行政審批制度改革縱深推進(jìn)，政務(wù)服務(wù)更加便民利企；堅持守正創(chuàng)新、固本強(qiáng)基，
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到領(lǐng)證全流程15分鐘辦理完畢。郭子雄攝為深化行政審批制度改革，上杭縣局積極擁抱數(shù)字化變革，通過豐富數(shù)字場景應(yīng)用，努力提升政務(wù)服務(wù)精細(xì)化治理和精準(zhǔn)化服務(wù)水平
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;為綠色發(fā)展貢獻(xiàn)央企力量。人才是企業(yè)發(fā)展的基石。師宗煙草著力培養(yǎng)造就新型人才隊伍，圍繞職業(yè)技能等級制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)、技能人才培養(yǎng)，確保隊伍素質(zhì)能力與企業(yè)
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具有多維度知識結(jié)構(gòu)，熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)工具的新型勞動者。我們要圍繞職業(yè)技能等級制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)、技能人才培養(yǎng)，大力培育精益求精的職業(yè)品質(zhì)和素養(yǎng)
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（黨委）、組織人事部門要不斷健全優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔常態(tài)化工作機(jī)制，持續(xù)深化人才評價制度改革；把嚴(yán)格日常監(jiān)管和鼓勵擔(dān)當(dāng)作為結(jié)合起來
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重點人才隊伍建設(shè)，持續(xù)完善人才培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)、使用工作機(jī)制，加快培養(yǎng)選拔行業(yè)科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人等創(chuàng)新主力軍，深化人才評價制度改革，激發(fā)各類
