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。職工待遇自不必說，因而廠里的年青小伙子吸引了許多小姑娘吸的愛慕之情。自己當(dāng)初就是這樣和一位外貌清秀、皮膚白皙的姑娘結(jié)婚的。開始感覺妻子很溫柔，賢惠，也會持家
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工資待遇保障機(jī)制。在加大預(yù)防和懲治違法違紀(jì)力度的同時，要貫徹好新修訂的《勞動合同法》，認(rèn)真落實同工同薪政策，解決員工的后顧之憂。推進(jìn)“薪酬”改革以來，
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正要給他找錢，卷煙營銷人員便開口了：“你是不是會員？”老馬說：“不是呀，辦會員有什么特殊待遇呢？”營銷人員說
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位，即使法定節(jié)假日休假，也很少享受薪金待遇。至于傳統(tǒng)帶薪的探親假，不但在民營個體企業(yè)很少見，即便是機(jī)關(guān)事業(yè)單位乃至國企，也逐漸被遺忘
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的堅持不發(fā)，最后矯枉過正，搞得天怒人怨。對此，去年底中辦國辦也下發(fā)通知，要求“保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”。
老煙斗：
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關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的原因分析
隨著現(xiàn)代企業(yè)員工工作節(jié)奏加快，工作壓力增大，工作條件反差的同時，員工的需求也在不同程度上體現(xiàn)了“三高”即：工資待遇
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;合同續(xù)簽的問題，工資待遇的問題，工作解聘補(bǔ)助的問題等等；三是內(nèi)部機(jī)制還不夠健全完善，干部晉升，工資晉檔，評先評優(yōu)
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（三）強(qiáng)化隊伍建設(shè)，嚴(yán)格績效考核
煙葉基層隊伍建設(shè)是基層煙站比拼的軟實力，筆者認(rèn)為應(yīng)該從農(nóng)業(yè)院校人才引進(jìn)、在崗技能培訓(xùn)、待遇激勵
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;進(jìn)行了積極的探索，正式工與聘用員工之間的收入差距縮小，也取得了較好的成效。但有少部分聘用員工在追求提高工資待遇的愿望很強(qiáng)烈。希望得到與勞動強(qiáng)度對等或更高的工資待遇
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，在工資福利等待遇方面出現(xiàn)了天壤之別。
小煙卷兒：由于“系統(tǒng)內(nèi)”職工捧的是“鐵飯碗”，盡管從事的是一些最輕松、最體面、最有“油水”的工作，
