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、技術(shù)能手；基層一線員工占比達(dá)71%以上，有效傳遞了“一線員工也能成才，一線員工也能成就職業(yè)夢想”的理念，最大范圍影響帶動廣大員工立足崗位發(fā)光
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新優(yōu)勢”為主題，號召青年職工主動參與信息化、數(shù)字化、智能化工作，鼓勵信息化專業(yè)青年人才技能提升、開拓創(chuàng)新，激勵引導(dǎo)廣大青年苦練技能、奮發(fā)成才，促進(jìn)
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員工也能成才，一線員工也能成就職業(yè)夢想”的理念，有力帶動了廣大員工立足崗位發(fā)光發(fā)熱。優(yōu)中選優(yōu)是工匠選樹的基本原則?！吧虾煵莨そ场毙枰纤捻棁?yán)苛標(biāo)準(zhǔn)：具有
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員工也能成才，一線員工也能成就職業(yè)夢想”的理念，有力帶動了廣大員工立足崗位發(fā)光發(fā)熱。優(yōu)中選優(yōu)是工匠選樹的基本原則?！吧虾煵莨そ场毙枰纤捻棁?yán)苛標(biāo)準(zhǔn)：具有
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員工風(fēng)采，激勵他們自強(qiáng)奮進(jìn)，開拓進(jìn)取、成長成才，進(jìn)一步打牢“立足崗位做貢獻(xiàn)”的職業(yè)初心。樹立“有為才有位”的用人導(dǎo)向，突出人才激勵，
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，為青年員工的成長成才和廉潔文化體系構(gòu)建“點(diǎn)題”。三是明確指出一流卷煙工廠建設(shè)需要朝氣蓬勃、激情絢爛的青春力量，尤其“點(diǎn)兵”青年員工要發(fā)揮自身聰明才智和專業(yè)優(yōu)勢，守初心
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隊伍規(guī)模不斷壯大、能力逐步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，努力為廣大基層員工搭建技能比武、崗位成才的平臺，積極營造重視技能人才的良好氛圍，培養(yǎng)培育更多
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;將所學(xué)所知傾囊相授，助力青年員工成長成才。因為熱愛，所以優(yōu)秀。孫小明一直踐行和傳承工匠精神，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，在推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量
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風(fēng)險、消除隱患、防范事故”目標(biāo)任務(wù)，確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)平穩(wěn)。樹立人才多樣化和人人皆可成才的觀念，在后續(xù)各種活動中錘煉員工，構(gòu)建“各盡其才、各展所能”的平臺
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點(diǎn)講述了“中國式現(xiàn)代化”的深刻內(nèi)涵。就青年職工成長成才，吳永勝提出四點(diǎn)希望：一要做到旗幟鮮明講政治；二要深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到
