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要用人所長，容人之短，要用人不疑，大膽授權(quán)，要分類用人，因人制宜，要避免平均主義，管理資源向優(yōu)秀員工傾斜
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煙草在線專稿 胡錦濤總書記在2008年的全國組織工作上提出“德才兼?zhèn)?、以德為先”?em class="term">用人標(biāo)準(zhǔn)，要求“要堅(jiān)持把干部的德放在首要位置”，“形成以德修身、以德服從、以德領(lǐng)才
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應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人不當(dāng)和用人不察的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其也是造成毛遂悲慘結(jié)局的主導(dǎo)者和始作俑者。的確這樣，按理說，以毛遂在自薦、處理外交以及其他一些棘手問題上表現(xiàn)出來的、極具
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，職工28人，選聘率為100%，達(dá)到了預(yù)期的效果。
通過開展職工競聘上崗工作，打破了論資排輩、走門路、拉關(guān)系的影響，匡正了用人風(fēng)氣
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作了動(dòng)員講話。張維群指出，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和行業(yè)關(guān)于選人用人工作的各項(xiàng)要求，是集團(tuán)公司各級(jí)組織人事部門的首要任務(wù)，必須加強(qiáng)對(duì)組織路線服務(wù)于政治路線
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維群作了動(dòng)員講話。張維群指出，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和行業(yè)關(guān)于選人用人工作的各項(xiàng)要求，是集團(tuán)公司各級(jí)組織人事部門的首要任務(wù)，必須加強(qiáng)對(duì)組織路線服務(wù)于
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做事靠譜，很適合做文秘類的崗位，而且事前也在中投實(shí)習(xí)，可見中投對(duì)她實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)也是認(rèn)可的。
通過這次招聘我們看到了中投用人務(wù)實(shí)的作風(fēng)，
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。敢于向積存多年的頑瘴痼疾開刀，需要發(fā)揚(yáng)畢樓藍(lán)縷、手胼足底的奮斗精神。
要樹立知人善任“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的用人導(dǎo)向。專業(yè)技術(shù)、技能人才是決定“互聯(lián)網(wǎng)+”成敗
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，制訂出本單位的具體辦法，形成科學(xué)規(guī)范、有效管用的選人用人制度體系；其次要抓好制度落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，逐級(jí)建立從嚴(yán)管理干部責(zé)任制
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營造良好的育才環(huán)境，變"識(shí)馬"為"賽馬"，通過競爭激勵(lì)機(jī)制、公平民主的用人機(jī)制，激發(fā)員工潛在的創(chuàng)造力與活力，
