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說，卷煙銷售要做到“看人下菜碟兒”。對進店后直奔香煙柜臺的顧客，他會留意顧客的言行和衣著打扮，力爭通過自己的分析和判斷促成生意。對于穿著較普通，服裝樣式陳舊
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，在社會上樹立良好的煙草企業(yè)形象。
二是要有識人之眼。只有具備了識別人才的眼力才能更有效地使用人才。管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者要去掉主觀上、客觀上的障礙才能看清人，要善于從大處著眼看人
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?？蛻艚?jīng)理不是為一個或幾個客戶服務(wù)的，而是為自己所管轄的所有客戶服務(wù)的?？蛻粲写笾行?#xff0c;有老知青戶，服務(wù)不能看人戴帽，不能根據(jù)個人喜好服務(wù)
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，你們辦案缺少的就是線索，還有案件深挖能力。在這一方面，你們要向公安人員學(xué)習(xí)，看人家是怎樣調(diào)查取證，把小案辦成大案的，
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該買了，你看人家唐河好多大超市門口都放好幾輛呢？現(xiàn)在條件好了，現(xiàn)在的小孩子和咱們那個年代簡直是天壤之別，我嘻嘻一笑，你說的很多
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，孩子可以看人口型學(xué)說簡單的字，很聰明，如果有助聽器，還有希望上學(xué)。
記者和孩子溝通，孩子寫出來，爸爸叫趙書芳，
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用。實踐是檢驗真理的一切標(biāo)準(zhǔn)，選拔的人才合適與否最終要看人才的崗位職責(zé)履行情況。對此，該市局（公司）以科學(xué)績效管理為抓手，依托自主
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休閑場所。如游泳館、公園等。對于這類場所，一定要進入看看，看看人氣如何，然后再針對性地幫助零售客戶制定訂貨計劃。對于這一大類場所，客戶經(jīng)理一定
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，真正發(fā)現(xiàn)下屬潛在的特質(zhì)，把下屬的缺點變成優(yōu)點，充分發(fā)揮其潛能。再比如，用“時間”來看人，這是最好的辦法。俗話說，“路遙知馬力
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，寸有所長。作為煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者，要以求賢若渴的態(tài)度，對人才從大處著眼，從長處著眼，看人的本質(zhì)、主流，不要
