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;推動(dòng)各個(gè)層面、各個(gè)崗位的創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，打造明星服務(wù)團(tuán)隊(duì)和崗位。二是深化分配制度改革。全面實(shí)施用工分配制度改革，打通各類人員的發(fā)展通道，推行全員績(jī)效管理
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了使用說(shuō)明書近千份。示范和應(yīng)用工作采取技術(shù)員分片承包的管理形式技術(shù)要求以通知書的形式發(fā)放培訓(xùn)指導(dǎo)到農(nóng)戶。
技術(shù)關(guān)鍵：富萬(wàn)鉀噴施施用濃度為1：600倍對(duì)清水噴施于煙草葉面、葉背
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六要進(jìn)一步形成團(tuán)結(jié)和諧的局面。牢固樹立“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)用工分配制度改革，積極營(yíng)造和諧的人文環(huán)境，
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，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。
其次積極在干部選拔任用工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，進(jìn)一步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)和范圍
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無(wú)證戶。無(wú)證經(jīng)營(yíng)戶一直是擾亂卷煙市場(chǎng)的一個(gè)主要因素，高郵市局加大執(zhí)法力度，聯(lián)合工商對(duì)無(wú)證經(jīng)營(yíng)戶進(jìn)行專項(xiàng)整治，利用工商對(duì)無(wú)證戶進(jìn)行重罰，提高其違法
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體現(xiàn)出了最直接的效果：
首先，減輕部門領(lǐng)導(dǎo)人員的管理負(fù)擔(dān)，更好的發(fā)揮個(gè)人才能。煙草行業(yè)用工分配制度“四定”改革后，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的要求較高
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基層專賣局建設(shè)和基礎(chǔ)管理工作；加強(qiáng)專賣隊(duì)伍建設(shè)，做到作風(fēng)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明。
四是以信息化建設(shè)為抓手，提高企業(yè)基礎(chǔ)管理水平。進(jìn)一步深化用工
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，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，突出抓好反腐倡廉建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，深化用工收入分配制度改革，全面推進(jìn)教育培訓(xùn)
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廣大煙農(nóng)形成科學(xué)使用工程、自覺(jué)愛護(hù)工程的良好習(xí)慣。改變“誰(shuí)用誰(shuí)管、不用不管”的被動(dòng)局面。
二是要明晰項(xiàng)目產(chǎn)權(quán)。目前，煙田基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目建成后，產(chǎn)權(quán)移交給設(shè)施所在的村。但是
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;部分特有崗位持證率與上級(jí)部門要求還有一定差距，高技能人才總量不足和結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題依然存在。
四是職業(yè)資格證書制度還沒(méi)能與用工、分配制度改革等工作有效對(duì)接，需要需進(jìn)一步
