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的技術(shù)傳授給當時的洋縣、南鄭兩煙廠的技術(shù)骨干。上個世紀80年代，老肖帶領(lǐng)全廠工人進行了三次技術(shù)改造，先后建成10萬箱雪茄煙生產(chǎn)線、10萬箱卷煙生產(chǎn)線。1988年，
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介紹說。邢立冉是創(chuàng)新工作室的帶頭人，創(chuàng)新工作室匯集了5名青年技術(shù)骨干，承擔著解決打葉復(fù)烤生產(chǎn)加工難題、培育人才隊伍、推動創(chuàng)新發(fā)展等任務(wù)。自2013年參加工作以來，
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提供有力依據(jù)。開展技能培訓(xùn)，提升隊伍實戰(zhàn)能力。為提升情報隊伍的實戰(zhàn)能力，師宗縣局選拔情報骨干人員，開展針對性培訓(xùn)。組織培訓(xùn)人員深入全國先進地區(qū)學(xué)習交流
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這一痛點，濱州市局（公司）卷煙物流配送中心組織業(yè)務(wù)骨干，積極開展全品規(guī)卷煙自動推籠設(shè)備的研發(fā)攻關(guān)。研發(fā)之路充滿挑戰(zhàn)，諸多技術(shù)難關(guān)
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，而是主動在事前、事中和事后貫穿整個全過程的一種習慣和安排。這個主動，要從黨員領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)干部做起，要從黨員和骨干做起，要從全員的點滴做起
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得到推廣應(yīng)用。像“住宿標準一碼通”的探索并非孤例，普陀區(qū)煙草專賣局的青年骨干們勇敢地將業(yè)務(wù)痛點轉(zhuǎn)化為可定義、可解決、可落地的“微創(chuàng)新”課題，近兩年涌現(xiàn)出26項創(chuàng)新成果
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中干，很快便成長為能夠獨當一面的骨干員工?！皠⒓夹g(shù)員剛來的時候還是個毛頭小伙子，我們覺得他太年輕又沒有經(jīng)驗，所以不太信任他。有一年，我種的煙葉
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稽查、公安經(jīng)偵骨干組成的實體化專班，制定線索移交、聯(lián)合督辦等6項制度；建立周會商、月研判機制，針對省界地區(qū)、國道沿線等重點區(qū)域開展定向分析，實現(xiàn)
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脫穎而出，進入煙草行業(yè)工作。負責仿COMAS制絲線電氣自控系統(tǒng)安裝調(diào)試工作，憑著深厚技術(shù)功底和管理能力，很快成為技術(shù)骨干，當了車間電控維修組
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力量向打假打私工作傾斜。百色煙草根據(jù)靖西邊境線煙葉走私出境的問題，充實打私力量，抽調(diào)32批共260人次稽查骨干組建行動專班，開展5次專項打擊行動，
