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創(chuàng)新工作室為平臺，采用線上征集、揭榜掛帥等方式多維度開展數(shù)字物流創(chuàng)新課題研究，培養(yǎng)數(shù)字化骨干人才。在榜樣的帶動下，物流配送中心涌現(xiàn)出大量優(yōu)秀人才，
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企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎”“濰坊市全員創(chuàng)新企業(yè)”等榮譽，以“四部曲”交出了靚麗的“創(chuàng)新”答卷。以“治”譜好主題曲面對振動輸送機煙梗分布不均難題，群創(chuàng)專業(yè)組骨干成員聚于車間。經(jīng)過
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10位成員，都是赤峰煙區(qū)煙葉管理部門和基層煙站的技術(shù)骨干。自成立以來，他們奔波在田間地頭，測量、采樣，圍繞初烤煙葉生物發(fā)酵、煙葉氯離子管控、上部
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創(chuàng)新工作室的核心骨干。翟靜有韌勁、有激情，始終保持著一顆積極向上的心態(tài)。談起未來的創(chuàng)新目標，他說：“辦法總比困難多，要先把能做的事情做好。”
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、技術(shù)規(guī)程、監(jiān)督考核等內(nèi)容作出明確規(guī)定，同時優(yōu)選技術(shù)骨干力量駐扎育苗一線，全程蹲點跟蹤提供技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。六寨鎮(zhèn)烤煙育苗工場完成裝盤播種后的苗棚內(nèi)部場景。黃朝江攝“一點兒馬虎不得
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賀云說?；诖?#xff0c;浙江中煙于2017年匯集相關(guān)部門骨干力量成立風控團隊，著手優(yōu)化管理流程——縱向到底理流程。從崗位職能和規(guī)章制度兩條線入手，雙線并行
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、進度一致；加強內(nèi)部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)，抽調(diào)物流、營銷、信息等部門業(yè)務(wù)骨干組成專項小組，確保上下聯(lián)動、密切配合、形成合力；加強向行業(yè)外
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。通過“黨員+骨干”結(jié)對的方式，深入市場開展走訪，進行客戶調(diào)研、數(shù)據(jù)收集，了解零售戶在網(wǎng)上申辦行政許可中遇到的難點、堵點問題，將收集
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的新員工到有著嫻熟卷制技藝的車間骨干，鄧文韜在成長之路上越走越自信。今年，他與師傅溫保祥簽訂了師帶徒協(xié)議，成為雪茄煙車間重點培養(yǎng)的青年員工，亦
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“重傳承”為幫助青年員工成長成才，廬山市煙草專賣局組織開展調(diào)研，聚焦青年員工需求，開展“薪火計劃”青年骨干人才培養(yǎng)，建立“老帶新”“傳幫帶
