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不當(dāng)。
上緊下松原則是指在氣流上升式烤房?jī)?nèi)部上層煙葉裝炕密度宜大，下層煙葉裝炕密度宜小，以利于熱氣流順利通過(guò)煙層向上循環(huán)。同質(zhì)同層原則是指裝在同一層的煙葉的部位、成熟度
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等，女性煙草使用仍處于上升階段”。
女性吸煙率峰值持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)，張虹表示，煙草將導(dǎo)致20歲以上女性每年喪生150多萬(wàn)，到2030年將達(dá)到250萬(wàn)
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：每個(gè)人都把自己的事情辦好了，那整個(gè)社會(huì)也更加和諧，大家的幸福感都會(huì)上升哦。
老煙斗：再來(lái)說(shuō)說(shuō)別的吧。10月10日，據(jù)中國(guó)之聲
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配置效率低。市場(chǎng)容量不變，但經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)逐年上升，這是機(jī)制的作用，這是機(jī)制的效果。二是煙葉收購(gòu)工作效率明顯提高?；鶎訂挝辉跓熑~產(chǎn)購(gòu)合同管理上，一貫
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全社會(huì)關(guān)注的領(lǐng)域。煙草企業(yè)必須適應(yīng)這種社會(huì)發(fā)展階段帶來(lái)的價(jià)值觀發(fā)生的新的調(diào)整和變化的必然要求，積極引導(dǎo)職工需求，滿足日益發(fā)展的員工心理需求，使其從一種風(fēng)氣上升
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。但由于思想政治教育不深入、企業(yè)愿景不明朗、薪酬內(nèi)部和外部不平衡、激勵(lì)機(jī)制不到位、關(guān)心員工不夠、員工職業(yè)規(guī)劃不清晰、員工上升空間不暢通等因素，仍然是制約提升員工敬業(yè)度的一大
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上層，適熟的掛在中層，欠熟的掛在下層；如果使用的是氣流
上升式密集型烤房則剛好相反?！爸挥姓J(rèn)真做好成熟采收、合理綁煙裝爐、烘烤等環(huán)節(jié)工作，才能烤出好煙葉?！彼谓?/div>
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，做好“雙節(jié)”的卷煙銷售呢？
針對(duì)節(jié)日提結(jié)構(gòu)
中秋、國(guó)慶是大節(jié)日，消費(fèi)者很重視這些節(jié)日。不管是消費(fèi)量還是消費(fèi)結(jié)構(gòu)都會(huì)有很大的上升空間，在這
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強(qiáng)調(diào)“健康睡眠”的重要性，重新思考“睡眠的意義”，最終給出“新生力量再度聚集，每天創(chuàng)造一個(gè)新自己”的全新價(jià)值觀，讓慕思的品牌優(yōu)勢(shì)從物理價(jià)值層面上升
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2010年是玉溪卷煙廠“創(chuàng)優(yōu)提升年”，即“創(chuàng)優(yōu)”提升，精益生產(chǎn)。隨著“工廠管理模型”的深入實(shí)踐，玉煙在十項(xiàng)“創(chuàng)優(yōu)”指標(biāo)全部達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上由“創(chuàng)建”上升到“提升
