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研討會上，國家稅務(wù)局預計煙草稅率肯定會繼續(xù)提高。工企業(yè)為了優(yōu)化卷煙結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)利益最大化，更會逐漸減少低檔煙在生產(chǎn)計劃中的所占比重?！? 3、城鄉(xiāng)差距
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，尤其是卷煙銷售結(jié)構(gòu)不合理，與全國行業(yè)先進水平還存在較大差距，和河南經(jīng)濟社會水平和人們的消費需求不夠“匹配”。
2010年伊始，面對行業(yè)卷煙
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受市場季節(jié)性牽制，是簡單的粗放式被動管理模式?！? 綜合比較可以明顯看出，“四定、五知、六查一分析”具體實踐中體現(xiàn)的實踐效果作用，運用與否的實踐效果差距
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，‘貴煙’品牌規(guī)模尚小，與行業(yè)優(yōu)勢品牌相比差距還較大，要發(fā)展成為知名品牌困難較多?！? “十一五”行業(yè)改革發(fā)展的實踐證明，要實現(xiàn)異軍突起，
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銷售卷煙12262箱，占銷售總量的41.5%，同比提高8.4個百分點。三是本著盡量擴大供應(yīng)面，縮小零售客戶間卷煙經(jīng)營利潤差距的原則，根據(jù)高價位卷煙
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現(xiàn)狀，通過與先進兄弟單位交流找差距，征求廣大干部職工和社會群眾的意見和建議，定期召開由一把手、專賣主管領(lǐng)導、專賣業(yè)務(wù)骨干、一線專賣管理人員代表參加的民主座談會
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存在很多不相適應(yīng)的地方，這不僅是思想觀念、工作作風和精神狀態(tài)上的差距，同時也是有效激勵約束機制不夠完善的問題。我們一定要有清晰的定位和準確的把握，既不能盲目樂觀
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，而且還在薪酬與福利等方面的分配存在著較大的差距。這種情況的出現(xiàn)，進一步增加了卷煙經(jīng)營企業(yè)人力資源管理工作的難度和壓力。因此，卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當積極探索市場化、績效化
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、規(guī)模與效益等關(guān)系上，與上級的要求還存在一定差距。該縣兩煙生產(chǎn)經(jīng)營目前所處的困境，給該縣煙草支柱產(chǎn)業(yè)地位的鞏固及今后的持續(xù)發(fā)展提出了前所未有的困難和挑戰(zhàn)?！澳嫠兄?、不進則退
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;，高于手機（12.4%）。與此同時，日本政府已決定從2026年度開始提高加熱煙草的稅率，逐步縮小與傳統(tǒng)卷煙之間的稅負差距。這一
