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，研發(fā)“散葉堆積式烤煙房及其烘烤方法”的重任就落在了羅勇肩上?！爱?dāng)時心中完全沒底?！弊鳛闊熑~科技骨干的羅勇事后回憶，“畢竟國內(nèi)關(guān)于這方面的資料少之又少，僅靠一張
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好評。三個月后，車間選派技術(shù)人員去外地?zé)煆S學(xué)習(xí)GDX1卷煙機(jī)維修技術(shù)。他又成為第一個被選中的“非技術(shù)骨干人員”。但在當(dāng)時的車間領(lǐng)導(dǎo)眼里，他已經(jīng)是一名合格而且優(yōu)秀的技術(shù)骨干
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，產(chǎn)品就不只是產(chǎn)品，而是附加了價值的品牌。
“白沙”和“芙蓉王”是湖南中煙旗下兩個骨干品牌，也是中國煙草行業(yè)的重點(diǎn)骨干品牌。近年來，這兩大品牌
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;增加閱歷和經(jīng)驗(yàn)。該廠卷包車間乙班積極為員工成長搭建的平臺。隨著設(shè)備的更新，車間骨干維修操作人員理論基礎(chǔ)比較欠缺，感覺到有些力不從心，車間班組非常重視
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》，提出要著力培育10多個全國重點(diǎn)骨干品牌；2010年國家局制訂《煙草行業(yè)“卷煙上水平”總體規(guī)劃》和《品牌發(fā)展上水平實(shí)施意見》，提出通過五年或更長一段時間，
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，由近50名技術(shù)骨干組成5個專業(yè)小組，按照“采納建議優(yōu)先、技術(shù)工作安排優(yōu)先、資源配置優(yōu)先、表彰獎勵優(yōu)先、任用晉升優(yōu)先”的原則，對貢獻(xiàn)突出者進(jìn)行獎勵
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培養(yǎng)技術(shù)后備力量和新興骨干人才。
冷紅兵為新進(jìn)員工傳授專業(yè)知識
自分廠開展拜師學(xué)技活動以來，他積極參與帶徒活動，并自行記錄整理了卷接設(shè)備維修筆記，
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培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，有針對性地對普通員工、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和綜合能力等方面的培訓(xùn)。
實(shí)效性原則：各級各類培訓(xùn)必須堅(jiān)持“學(xué)用結(jié)合、按需施教和注重實(shí)效
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;紅塔山有3個規(guī)格符合2015年卷煙焦油含量不超過10毫克的要求；其中100元/條的紅塔山（國際100）將逐步成為拉升銷量的骨干規(guī)格，且焦油含量
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被評為“河北省質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)”和“河北省用戶滿意企業(yè)”的省內(nèi)重點(diǎn)骨干企業(yè)，在全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了不可或缺的作用。也給正在成長中的河北中煙注入了一針奮勇向前的強(qiáng)心劑，使得企業(yè)
