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的執(zhí)法上，就需要根據(jù)具體的情況作不同的區(qū)分對(duì)待，體現(xiàn)法律的基本精神，實(shí)現(xiàn)個(gè)案的正義。
雖然，執(zhí)法與公共安全是一個(gè)較難調(diào)和的矛盾體，
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年輕的員工成為了部門的骨干，但卻照樣拿著部門內(nèi)的最低工資。
其次，從構(gòu)建和諧角度來看，無(wú)論是煙農(nóng)、零售戶還是與消費(fèi)者都與行業(yè)存在潛在的不和諧矛盾，
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。一是要充分發(fā)揮計(jì)劃的調(diào)控作用。全國(guó)煙葉連年豐產(chǎn)，煙葉供大于求的矛盾日益突出，各級(jí)各有關(guān)部門必須保持清醒的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持“控制總量、適度從緊”的煙葉工作方針
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弄潮兒，就需要你不斷解放思想、創(chuàng)新思維、更新理念，以新視野、新思路、新舉措應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、解決新問題、化解新矛盾。如果一味抱殘守缺而不與時(shí)俱進(jìn)，思想僵化、思維固化
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;繼續(xù)緊緊圍繞“卷煙上水平”基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，以培育品牌為重點(diǎn)，重基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)、嚴(yán)管理、促規(guī)范、強(qiáng)素質(zhì)，努力保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。面對(duì)行業(yè)發(fā)展新的矛盾和問題
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一次不穩(wěn)定因素排查，全面掌握重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)事件、重點(diǎn)人員情況，并做好穩(wěn)控工作。緊緊依靠地方黨委政府，加強(qiáng)與地方信訪部門的溝通，做好信訪矛盾化解
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煙草在線專稿 當(dāng)前，煙草企業(yè)正在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神，增強(qiáng)文化自覺與文化自信，加強(qiáng)文化建設(shè)，著力解決發(fā)展中存在的突出矛盾
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長(zhǎng)時(shí)期的產(chǎn)業(yè)政策的控制下，諸多矛盾已經(jīng)浮出水面。中國(guó)煙草渴望符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深度改革，煙草行業(yè)何去何從也成了人們矚目的焦點(diǎn)。
CRM全力提升煙草實(shí)力
今天的卷煙
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競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)還要利用自己的專長(zhǎng)和職業(yè)技能幫助企業(yè)員工。
煙草行業(yè)長(zhǎng)期以來都面臨著信息化建設(shè)高速發(fā)展與IT運(yùn)維管理總體規(guī)劃相對(duì)滯后的矛盾，組織分工不夠明確，
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、毛澤東的矛盾論實(shí)踐論、沃爾瑪?shù)某砷L(zhǎng)之路等等這些書里基本上都有關(guān)于怎么做好一個(gè)小店，做好一個(gè)企業(yè)，帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)的方法。
但是同樣的方法在不同的人使用，自然也就
