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、相關(guān)方支持。
投訴者與被投訴者為矛盾的雙方，直接由投訴者參與解決處理可能產(chǎn)生矛盾的分歧與抵觸情緒。在相應(yīng)的情境下，可以引入權(quán)威、公正的第三方部門或者專業(yè)機(jī)構(gòu)
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;沒有客觀公正為員工辦實(shí)事解決實(shí)際問題，讓員工感到困惑和不解。
因此，公開承諾應(yīng)注重實(shí)效。在承諾、檢查、考核、點(diǎn)評(píng)上要敢于動(dòng)真格，不能圖形式，
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著，有時(shí)不覺中陷入沉思?？赡苓@就是廉政文化的教育作用之所在吧。政企務(wù)公開欄表面看自成一家，我覺得它實(shí)際也是廉政文化中不可或缺的一味。只有透明、公開、公平、公正，
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；有了痕跡化資料，更有利于實(shí)現(xiàn)考核評(píng)價(jià)的科學(xué)化，評(píng)價(jià)結(jié)果更客觀公正、令人信服?！ ??
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，提高培訓(xùn)的針對(duì)性，抓好關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)；六是深化內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制建設(shè)工作，營(yíng)造公開、公平、公正的選人用人環(huán)境；七是深化團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作
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執(zhí)法過程中，往往因一個(gè)不文明的舉動(dòng)、一句不恰當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)、一次不規(guī)范的執(zhí)法行為，使當(dāng)事人對(duì)執(zhí)法公正性產(chǎn)生懷疑甚至引起不必要的糾紛。執(zhí)法人員不同的態(tài)度（禮儀
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依法行政能力，促進(jìn)和諧煙草建設(shè)；二是可以了解煙草專賣執(zhí)法是否嚴(yán)格規(guī)范、公平公正，是否做到了“陽(yáng)光執(zhí)法”；三是能在管理者與被管理者、執(zhí)法者與被執(zhí)法者之間
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，發(fā)改委是在依法處罰?？梢钥隙ǖ氖?#xff0c;市場(chǎng)會(huì)對(duì)家樂福做出更嚴(yán)厲更公正的處罰。不過，在市場(chǎng)處罰之前，我們也有必要反思我們的處罰力度，比如
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下，問題基本上能夠解決。就算他堅(jiān)持找消協(xié)，我相信消協(xié)也會(huì)做出公正評(píng)判的。
——四川省成都市零售客戶 張昌瓊
我剛開店的時(shí)候，遇到“偏激”的顧客只是一味地
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自評(píng)，還是黨員之間相互評(píng)價(jià)，大家都本著客觀、公正的態(tài)度，實(shí)事求是地作出了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。黨支部根據(jù)民主評(píng)議情況進(jìn)行了綜合分析，對(duì)每名黨員提出評(píng)定意見
