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  • 細支“爆珠”煙用濾棒生產技術取得重大突破

    ,檢查,調整……一點點摸索著改變設備參數(shù),但結果仍不理想。大家鉆進了技術的“牛角尖”,一時找不到解決問題的辦法。   “如果技術層面解決不了,
  • “跨界”到底好不好

    連鎖超市,店門口還做了一個大牌匾,寫上“手機上號、代交話費”等字樣,可由于我這邊不是鎮(zhèn)中心占位較偏,也因此可以看得出他家的代辦生意不理想。因此
  • 煙田里的“116”實踐

    沒有找出理想答案的難題,卻讓煙草公司的工作人員幫他算清楚了。   “煙草公司用精益管理的法子種煙確實見效快,了不得哦!”顧寶貴幽默地說,“按棵算
  • 零售戶培訓應避開四個誤區(qū)

    具體復雜的工作。我們的實際培訓工作中除了要走出培訓目的、培訓對象、培訓主題和培訓成效等誤區(qū),還有培訓方式、培訓內容等也或多或少存在一些不是很全面、很理想的內容,需要盡早予以
  • 淺議企業(yè)推進精益安全管理的阻力與對策

    ”,這僅僅是初步解決了“管控的盲目、執(zhí)行有標準”的知曉性問題,無論是管還是執(zhí)行,“知行合一”是我們不斷追求的理想,何況“知易行難”這一世界難題仍需不斷探索。
  • 煙草企業(yè)職工要有信仰

    自己成長、企業(yè)發(fā)展和顧客滿意。   煙草企業(yè)職工要有信仰,有胸懷,有理想,以感恩的心對待別人,欣賞每個人身上的有點,發(fā)揮自己的長處
  • 老調新談講誠信

    ,只要以誠待人,守法經(jīng)營,不斷拓展銷售空間,與時俱進,就一定能夠得到理想回報。   供銷需誠信   誠信經(jīng)營是店鋪的立足之本,
  • 魯派內畫:方寸之間繪就大千世界【圖】

    。   盡管工藝改進了,但在當時的計劃經(jīng)濟體制下,內畫的總體產值并不理想。“70年代,內畫一個月的產值僅200元;而隨著尼克松訪華帶來的‘熊貓熱
  • 淺談煙草行業(yè)內訓師隊伍建設

    ;表達能力和邏輯思維能力不強,有的培訓內容與實際工作結合不夠,沒有調動學員的激情,學員聽課的熱情不夠,培訓互動性、實踐性不強,培訓效果不理想
  • ;是蛟龍就應該遨游大海。隨著年齡的增長,羽翼的豐滿;帶著父母的希冀,求知的渴望,理想的追求,直至離家。于是,我們在一個