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;沒有與本職工作相適應(yīng)的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力、思想道德水準(zhǔn)是不行的。因此，員工素質(zhì)的高低是影響工作質(zhì)量好壞的決定因素。也就是說，質(zhì)量管理應(yīng)從抓提高員工素質(zhì)入手，
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熱情，增強(qiáng)基層工作活力。軟硬環(huán)境雙優(yōu)化，就是進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打造優(yōu)美宜居環(huán)境，創(chuàng)建文化亮點(diǎn)，深化思想道德教育，
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課題?？梢源竽懺O(shè)想一下，將內(nèi)管技能資格鑒定從專賣技能鑒定中單列出來，突出內(nèi)部監(jiān)管的職業(yè)道德、理論知識(shí)和實(shí)操技能，從而，組建一支由初級(jí)內(nèi)管員、中級(jí)內(nèi)管員
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的境界筑就起公司道德的基石。
成都卷煙分廠多年來不斷豐富學(xué)雷鋒活動(dòng)的內(nèi)涵和形式，讓雷鋒精神走進(jìn)職工的心靈，涌現(xiàn)了一批“雷鋒式”的模范人物。堅(jiān)守基層崗位、被評(píng)為全國煙草行業(yè)
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的法令法規(guī)和責(zé)任制度，嚴(yán)格的監(jiān)管體系和懲罰措施，“因?yàn)榭?em class="term">道德和自覺性控?zé)熞咽遣豢赡芡瓿傻娜蝿?wù)，急切期盼條例早日出臺(tái)，投訴監(jiān)管電話早日公布
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，帶隊(duì)伍先帶“心”。帶隊(duì)伍的進(jìn)程，首先是一個(gè)帶“心”的過程，必須教育、引導(dǎo)、規(guī)范職業(yè)操守、道德規(guī)范。
（四）開展青年員工思想政治工作
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，為深入推進(jìn)“卷煙上水平”、促進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、加強(qiáng)煙草隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)煙草行業(yè)科學(xué)發(fā)展而作出的一項(xiàng)重大決策，是全面提高煙草行業(yè)思想素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)
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;全面培養(yǎng)、教育和提高人的安全文化素質(zhì)，創(chuàng)造一種良好的安全人文氛圍和協(xié)調(diào)的人、物、環(huán)境關(guān)系，使員工的觀念、道德、倫理、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素得到強(qiáng)化，
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，這對(duì)于時(shí)刻面臨輿論風(fēng)險(xiǎn)和道德罵名的超高端產(chǎn)品具有可供借鑒的現(xiàn)實(shí)意義。
熊貓、蘇煙、云煙——傳統(tǒng)與新貴的故事。熊貓自不待言，它具備一個(gè)奢侈品所必須擁有的所有元素——高貴
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;少數(shù)收購人員思想作風(fēng)不端正，道德敗壞，煙葉質(zhì)量意識(shí)淡薄，煙葉收購過程中收人情煙、面子煙和關(guān)系煙[1]。
1.2 煙葉扎把不規(guī)范
近幾年，
