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故事，以榜樣先進引領(lǐng)提振精神力量，激勵員工爭先進位；充分發(fā)揮黨小組、青年小組等黨帶群團作用，做好員工關(guān)心培養(yǎng)工作，打造高素質(zhì)
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參加？基層單位人人都可以參與進來，人人都是旗幟和形象。特別鼓勵年輕團員、青年骨干和新進人員、勞模先進和優(yōu)秀分子，一起承擔學(xué)習(xí)雷鋒活動的形象大使和義務(wù)宣傳員
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青年走技能成才之路，必能為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更有力的人才支撐。
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與責任細化到每名員工，營造鼓勵先進、激勵擔當作為的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，正向推動重點工作落實。積極推進青年員工培養(yǎng)，開展“老帶新”“傳幫帶”一對一帶教活動
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導(dǎo)向，盤活用好基層資源，積極完善績效考核和貢獻積分的“雙輪驅(qū)動”管理模式；組建并活用攻堅小組合力，加強對新進人員的培養(yǎng)，發(fā)揮青年
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余元。近年來，岫巖縣煙草局籌集善款，為其支付書本、校車及膳食費用，并定期組織青年員工了解其思想動態(tài)，助其樹立正確思想導(dǎo)向。經(jīng)過長期幫扶
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；黨員干部示范帶動學(xué)；全員“線上+線下”同步學(xué)；青年群體采取演講征文、知識競答、接力誦讀等形式創(chuàng)新學(xué)；各支部“追隨足跡”現(xiàn)場學(xué)
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，提高了火災(zāi)應(yīng)急處置能力。6年間，周桐獲得濟南卷煙廠“首席員工”“優(yōu)秀班組長”“青年安全生產(chǎn)示范標兵”等多個榮譽稱號。周桐多次利用生產(chǎn)間隙，組織班組員工討論保障生產(chǎn)
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點，以青年人才成長平臺為補充的“1+3+1”人才發(fā)展體系，開展崗位交流，打造人才輸送高地。搭建培育平臺，重構(gòu)隊伍建設(shè)“新樣式”。搭建高端
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行，張健用實際行動詮釋了“有紅旗必扛、有陣地必上、有第一必爭”的精神，在青州卷煙廠建設(shè)“專精特”中高檔卷煙制造強廠的征途上展現(xiàn)著青年職工的責任和擔當。
