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祝福等提升員工幸福指數(shù)。下一步，西湖區(qū)局黨支部將繼續(xù)精心打造出“點(diǎn)單—派單—接單”服務(wù)鏈條，以服務(wù)對(duì)象自選“點(diǎn)單”、黨支部快速“出單”、“黨員+骨干”帶頭“接單”精準(zhǔn)
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設(shè)備。代小宏供圖?在深厚理論功底和十年如一日的埋頭苦練下，他自創(chuàng)觀察、歸納、對(duì)比維修三法，快速提高自身維修技能，從技術(shù)骨干中脫穎而出，走上主修崗位
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在ZJ17D設(shè)備。質(zhì)量就是品牌，品質(zhì)就是生命，細(xì)支煙接裝紙雙層質(zhì)量問(wèn)題必須盡快解決。車間領(lǐng)導(dǎo)班子迅速組織技術(shù)骨干召開分析會(huì)，尋找行之有效的解決辦法。最終
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的自動(dòng)化水平。此外，安?？h煙草局每年還會(huì)派出技術(shù)骨干到各煙葉烘烤點(diǎn)、合作社舉辦烘烤技術(shù)培訓(xùn)班，并組織煙葉烘烤技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)隊(duì)走村入戶指導(dǎo)煙農(nóng)烘烤?！芭c傳統(tǒng)烤房相比，用
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找到堵料的原因。”“拓普泰能斯”QC小組骨干全錫文分析道。大家討論后一致認(rèn)為，產(chǎn)生堵料的原因是設(shè)備管道較長(zhǎng)、落差較大，吸風(fēng)停止后，管道內(nèi)剩余煙絲會(huì)回落到管道
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企業(yè)發(fā)展的新潛能，充分發(fā)揮全體專賣人員的主觀能動(dòng)性和為青年骨干員工搭建展示自我才華的舞臺(tái)為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)專賣隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，通過(guò)“老帶新”“師帶徒”的方式定期組織
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雙向推進(jìn)；同時(shí)江西廬山市煙草要求專業(yè)人員和專家對(duì)志愿服務(wù)骨干力量、青年員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)出一批懂業(yè)務(wù)、技能本領(lǐng)強(qiáng)的志愿服務(wù)隊(duì)伍，大力開展志愿服務(wù)活動(dòng)
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。1天時(shí)間里，全市系統(tǒng)部分骨干通訊員代表奔赴三地，深入技術(shù)中心、合作社、煙田大方、煙農(nóng)，用鏡頭記錄一幕幕現(xiàn)代化“加速度”，用筆尖描繪著一個(gè)個(gè)田間
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大的小微創(chuàng)新成果，搭建＂高校教師＋內(nèi)部專家＋業(yè)務(wù)骨干＂三位一體的孵化平臺(tái)，運(yùn)用項(xiàng)目化運(yùn)作手段，將其轉(zhuǎn)化
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從2003年剛?cè)霃S時(shí)的青蔥少年到如今成熟穩(wěn)重的技改骨干，山東中煙青州卷煙廠項(xiàng)目建設(shè)部建筑工程管理員魯文國(guó)用初心和使命凝聚力量，以實(shí)干和青春譜寫華章，先后
