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（黨委）、組織人事部門要不斷健全優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔常態(tài)化工作機制，持續(xù)深化人才評價制度改革；把嚴(yán)格日常監(jiān)管和鼓勵擔(dān)當(dāng)作為結(jié)合起來
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重點人才隊伍建設(shè)，持續(xù)完善人才培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)、使用工作機制，加快培養(yǎng)選拔行業(yè)科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人等創(chuàng)新主力軍，深化人才評價制度改革，激發(fā)各類
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煙價面前，“吸與不吸”對于煙民來說，確實是個問題。那么，是什么原因?qū)е戮頍熥兊脙r格高昂且難以承受呢？首先，隨著煙草制度改革、煙草稅
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以改革促發(fā)展，靠改革增動力。過去的一年，煙草行業(yè)加快改革步伐，持續(xù)推進(jìn)行政審批制度改革、卷煙營銷市場化取向改革等重點改革任務(wù)，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
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，以人才制度改革為動力，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，著力加強管理型、科技型、政工型、經(jīng)營型安全人才隊伍建設(shè)。黔江卷煙廠安全工程師工作室由廠黨委牽頭創(chuàng)建、廠后勤一黨支部承建
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公司聚焦造就高素質(zhì)隊伍，暢通干部職工成長通道，持續(xù)推進(jìn)人事制度改革，努力釋放人才紅利，不斷打造新時代福建煙草商業(yè)的人才優(yōu)勢。具體實踐中
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三項制度改革的思考》、《緊緊圍繞市場做好思想政治工作》、《對西鄉(xiāng)縣二郎鄉(xiāng)發(fā)展烤煙生產(chǎn)幫助農(nóng)民致富的調(diào)查》、《以人為本,正確引導(dǎo),增強企業(yè)凝聚力》、《提高思想教育效果應(yīng)注意的幾個問題》、《一業(yè)為主
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，做好全年各項鑒定、競賽工作安排部署，使行業(yè)上下對年度鑒定競賽等工作安排心中有數(shù)。
為適應(yīng)國家職業(yè)資格制度改革要求，規(guī)范組織開展行業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作
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、考評員723人次、質(zhì)量督導(dǎo)員109人次、審核員91人次，有力促進(jìn)了行業(yè)鑒定工作開展。
國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心今年將順應(yīng)國家職業(yè)資格制度改革要求，圍繞行業(yè)高質(zhì)量
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黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹執(zhí)行；著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，穩(wěn)妥推進(jìn)用工分配制度改革，積極推進(jìn)控員增效，充分解放和增強
