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、半年考核、年終考核相結(jié)合的常態(tài)化、痕跡化考核模式，考核結(jié)果實(shí)行百分制，每月績(jī)效考核得分納入年度考核的得分，年度內(nèi)月均考核得分為年度考核得分。對(duì)年度考核得分在90
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，得分最高，T4處理疏松程度略差于CK。各處理相對(duì)煙葉的身份均屬“中等”，但得分差異較大，其中T1和T2處理得分高于CK。不同的處理對(duì)烤后煙葉的成熟度、油
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;滿分20分），得分越高 煙葉質(zhì)量越好。
1.4 數(shù)據(jù)處理
采用Microsoft Excel 2003進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，用SPSS 17.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
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短期的考核。而素質(zhì)測(cè)評(píng)是在短期內(nèi)無法考核完成。一般采取每月測(cè)業(yè)績(jī)，年終評(píng)素質(zhì)，最后按照一定比例綜合形成干部員工的全年得分。月度績(jī)效考績(jī)立足于關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成情況的考核
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，提高仙桃市客戶服務(wù)質(zhì)量，提升客戶服務(wù)滿意度，筆者特提出以下措施和意見。
一、調(diào)查結(jié)論綜述及主要問題
調(diào)查結(jié)果顯示，全市零售客戶的總體滿意度得分
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，取得高分，爭(zhēng)取一次性過關(guān)，筆者認(rèn)為應(yīng)試者必須具備兩項(xiàng)能力，一是應(yīng)試思維，二是得分能力。
一、應(yīng)試思維
為確保應(yīng)試者在技能鑒定考試中
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，取得高分，爭(zhēng)取一次性過關(guān)，筆者認(rèn)為應(yīng)試者必須具備兩項(xiàng)能力，一是應(yīng)試思維，二是得分能力。
一、應(yīng)試思維
為確保應(yīng)試者在技能鑒定考試中
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積分管理實(shí)效。“每個(gè)季度黨員畫像的積分清單一亮出來，我們就要抓緊對(duì)照積分情況進(jìn)行自我剖析，明確自身短板和不足，我上個(gè)月在志愿服務(wù)這塊得分不高，我
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，誰說了算？
市場(chǎng)數(shù)據(jù)說了算。
“瞧！這個(gè)品規(guī)得分是68.51分，低于50分就會(huì)列入觀察。”蘇州市局（公司）卷煙
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，根據(jù)計(jì)劃的完成情況，考核組評(píng)定科室考核得分?？剖邑?fù)責(zé)對(duì)本科室（部門）員工的考核，員工考核分為工作計(jì)劃考核、素質(zhì)考核、能力考核。月底科室
