為您找到相關(guān)結(jié)果 5040 篇
-
，拉開(kāi)員工收入差距。
二是完善了崗位員工考核細(xì)則。新增“無(wú)接觸”送貨、車輛安全防御系統(tǒng)使用等考核內(nèi)容，確?？己速N近實(shí)際、發(fā)揮實(shí)效。
三是重視員工參與作業(yè)改善。增設(shè)科技
-
，通過(guò)線上溝通，掌握各規(guī)格庫(kù)存情況和價(jià)格情況，最后系統(tǒng)匯總出全市的數(shù)據(jù)。同時(shí)每月還面向501戶零售戶重點(diǎn)采集重點(diǎn)規(guī)格的價(jià)格情況和庫(kù)存情況。
二是新增問(wèn)卷采集。借助
-
全市新增現(xiàn)代終端逐戶評(píng)估，量化打分，截止11月底，累計(jì)建成現(xiàn)代終端客戶3967戶，現(xiàn)代終端建設(shè)目標(biāo)完成率達(dá)102.24%。
下一步
-
框架，切實(shí)做到重點(diǎn)突出、主次分明，對(duì)日常學(xué)習(xí)中存在的盲區(qū)、短板及新增的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)質(zhì)量。
結(jié)合實(shí)際強(qiáng)技能。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向
-
500人增加到了650人，約占公司4051名員工的16%。
年初至今，Juul平均每月新增300名員工，其員工總數(shù)目前已超過(guò)4000人。今年9月
-
關(guān)鍵工序工藝質(zhì)量指標(biāo)上發(fā)生了較大變化，已不能滿足現(xiàn)行預(yù)警要求，該廠組織相關(guān)人員對(duì)制絲、卷包關(guān)鍵工序預(yù)警指標(biāo)重新梳理，新增、刪減部分指標(biāo)，修改完善
-
、綜合管理五個(gè)模塊，其中市場(chǎng)監(jiān)管為新增模塊，預(yù)計(jì)修訂稿將于本月份發(fā)布。
-
。
據(jù)悉，此次專賣工作規(guī)范分為行政許可、案件辦理、市場(chǎng)監(jiān)管、專賣內(nèi)管、綜合管理五個(gè)模塊，其中市場(chǎng)監(jiān)管為
新增模塊，修訂稿將于10月下旬發(fā)布?！?/div>
-
等方面，自行開(kāi)發(fā)了卷包生產(chǎn)、爆珠制造、煙葉倉(cāng)儲(chǔ)、工藝質(zhì)量管控、生產(chǎn)運(yùn)行管理等內(nèi)容的18門培訓(xùn)課程，系統(tǒng)介紹工廠搬遷后部門職責(zé)的新增點(diǎn)、變化點(diǎn)，近期工作開(kāi)展情況及
-
。
? ? 此次培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)新增、修訂的內(nèi)管標(biāo)準(zhǔn)化文件和“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)內(nèi)控制度進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)。同時(shí)，對(duì)2019年內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作要點(diǎn)及當(dāng)前監(jiān)督管理工作中的注意事項(xiàng)分別進(jìn)行了講解
