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，蘊含著巨大的決心，執(zhí)著和堅毅。
企業(yè)文化引導(dǎo)我們怎樣用人。用好人是體現(xiàn)企業(yè)綜合素質(zhì)的基本條件。首先，要用“好人”；我們的事業(yè)，關(guān)
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引發(fā)人們對于“學(xué)歷貶值”的爭論。一波未平一波又起。近日，《河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司2021年度大學(xué)生招聘擬錄用人員公示》引發(fā)網(wǎng)友熱議?！豆尽分?#xff0c;“一線生產(chǎn)操作崗位”擬錄用人
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，鑒古而知今，煙草企業(yè)不要執(zhí)意發(fā)現(xiàn)十全十美的人才，對人才不能過分挑剔、求全責(zé)備，要用人之長、容人之短。克雷洛夫有一篇寓言，說一個人因為嫌
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培訓(xùn)工作方面缺少有針對性的措施，教育培訓(xùn)在員工隊伍建設(shè)中的作用未能得到較好體現(xiàn)。
（四）人才管理體制滯后。人才觀念滯后，用人制度不夠合理
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干部隊伍。全面貫徹黨的干部路線，樹立正確的用人導(dǎo)向，真正把那些品質(zhì)好、作風(fēng)正、工作實、成績明顯、群眾認(rèn)可的干部選拔上來，建設(shè)政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良
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工作會議都會強調(diào)了隊伍建設(shè)的重要性，強調(diào)人才問題?；鶎訜煵萜髽I(yè)要樹立正確的用人導(dǎo)向，加快干部人事制度改革，營造人才脫穎而出的良好環(huán)境。具體要做到：
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要從選人用人、人才集聚、人才成長的不同角度出發(fā)，加強和促進(jìn)黨管干部相關(guān)工作的可持續(xù)發(fā)展。這樣可以更好地吸納更加優(yōu)秀的人才，參與到推動黨的事業(yè)和國有企業(yè)持續(xù)、健康、高質(zhì)量發(fā)展
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，強化責(zé)任落實，一抓到底，切實做好新形勢下的人事工作。
一、突出從嚴(yán)管理要求
1.從嚴(yán)選拔。一是發(fā)揮各級黨組領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。落實黨組在選人用人上的主體責(zé)任
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、財會，同時要講求“做人”方法的“管理五功能系統(tǒng)”，也就是計劃、組織、用人、指導(dǎo)、控制，當(dāng)“做事”、“做人”都成功，煙草企業(yè)也就能成功。
煙草
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，彰顯人文關(guān)懷，營造良好地和諧共建發(fā)展環(huán)境。
二、找準(zhǔn)創(chuàng)新用人機制的關(guān)鍵點
目前，由于受諸種因素影響，相當(dāng)一部分企業(yè)干部用人機制都存在著“能上不能
