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主要是執(zhí)行難，單位和公共場所的管理者沒有執(zhí)法權(quán)，而有執(zhí)法權(quán)的行政部門又“山高皇帝遠(yuǎn)”。雖然條例中都規(guī)定由有關(guān)行政部門對不聽勸阻的吸煙者實施經(jīng)濟(jì)處罰，但一般都落實
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了1100萬條公益短信讓市民知曉條例即將實施，并通過電視、微博、網(wǎng)站等形式進(jìn)行控?zé)熜麄鳌? 在培訓(xùn)方面，控?zé)熮k組織了控?zé)焾鏊?em class="term">管理者、經(jīng)營者以及部門的執(zhí)法人員進(jìn)行培訓(xùn)。孫美
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的事業(yè)心干好工作。首先要充分的尊重員工。尊重員工就是在日常工作中管理者不要給下屬以高高在上在感覺，把自我封閉起來，過分嚴(yán)肅、面無表情，讓員工感覺不可
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煙草在線專稿 引：任何人在工作過程中，總會遇到一些無法解決的問題，培訓(xùn)成為企業(yè)員工和管理者職業(yè)生涯發(fā)展的重要手段之一。同時，培訓(xùn)作為一項
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，檢查公共場所86間。處罰個人違法吸煙行為10宗，對不履行職責(zé)的公共場所經(jīng)營管理者發(fā)出整改通知書10宗。其中，餐飲場所繼續(xù)成為違法吸煙的“重災(zāi)區(qū)
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管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要重視生產(chǎn)現(xiàn)場，樹立現(xiàn)場連著市場的新觀念，與員工親近再親近，與市場緊貼再緊貼，千萬不能遠(yuǎn)離員工、遠(yuǎn)離顧客，從而確保
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勸導(dǎo)違法吸煙行為的室內(nèi)工作場所、公共場所管理者或經(jīng)營者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即責(zé)令其限期整改并處以罰款。
處罰程序究竟有多繁瑣？
辦完一個案 至少四十天
按照《控?zé)煑l例
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、經(jīng)營行為，實行“事前、事中、事后”全過程的專賣管理和監(jiān)督。監(jiān)督檢查相關(guān)經(jīng)營管理者履行職責(zé)行為的正確性，發(fā)現(xiàn)管理缺陷，糾正行為偏差，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范
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法治意識，樹立法治思維，切實把煙葉管理者、煙農(nóng)的思想和行動統(tǒng)一到專項整治工作要求上來，確保煙農(nóng)不私自留種、不私自育苗、不私自購買非規(guī)品種煙苗，樹立
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分析和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》解讀、煙草管理者思維變革、國際戰(zhàn)略格局與周邊安全形勢等內(nèi)容進(jìn)行專題授課。培訓(xùn)期間，組織參培學(xué)員開展了“強(qiáng)國復(fù)興有我大討論”活動，大家結(jié)合各自
