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的《績效考核辦法》內(nèi)容精簡、重點(diǎn)突出、可操作性強(qiáng)，體現(xiàn)了公平公正的原則，為精益管理的評價考核打下了良好基礎(chǔ)。
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按公布崗位→報名→資格審查→民主測評→集體研究→公示→聘任的程序進(jìn)行。按照“公開、公正、公平”的原則，通過自愿申請、單位推薦、組織考核、擇優(yōu)錄取的程序，將具有責(zé)任心
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競賽、卷煙機(jī)設(shè)備機(jī)械故障排除競賽、接嘴機(jī)設(shè)備機(jī)械故障排除競賽和產(chǎn)品電氣故障排除競賽等四個項目的技能比武。為保證比武的公平與公正，車間抽調(diào)三名現(xiàn)場技術(shù)員、四名高水平操作技師并聘請了三名
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，杜絕發(fā)生重現(xiàn)場、輕資料，現(xiàn)場、檔案兩張皮的現(xiàn)象。四是嚴(yán)肅驗收紀(jì)律，加強(qiáng)驗收人員自律性，不偏不倚，態(tài)度公正，只對條件成熟
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并提出了整改意見。國家局督導(dǎo)員謝云海、檢查組組長唐春寶結(jié)合復(fù)烤公司的實際，對公司下一步的安全工作提出了寶貴的意見和建議。
復(fù)烤公司副總經(jīng)理表示，國家局檢查組客觀公正
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低價好貨、小孩高價劣貨的經(jīng)營方式最易失敗。因此商品要明碼標(biāo)價，一定的商品其價格在一定的時限內(nèi)要具有穩(wěn)定性而不要忽高忽低，公平公正地對待每一位顧客，使每一位來到
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，但是由于種植烤煙在當(dāng)?shù)厮苡忻麣?#xff0c;加上他為人公正、有很好的基礎(chǔ)，在前年被煙草公司聘為專業(yè)技術(shù)員，管轄三個村民委員會的技術(shù)指導(dǎo)，每年
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凡事一定要從實際出發(fā)，道聽途說是不可取的，要客觀、公正，我們要有主見和精確的判斷能力。
孔子有一個學(xué)生在一次負(fù)責(zé)煮粥的過程中，一?；覊m
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個工會分會的近450余名職工運(yùn)動員參加了本屆運(yùn)動會。
據(jù)悉，該廠本屆運(yùn)動會共設(shè)男女混合拔河、越野賽、籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、趣味接力賽7個比賽項目，在公平公正、友好
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;確保所推薦的候選人具有先進(jìn)性。要自下而上層層推薦，本著公平、公正、公開的原則，切實保證所推薦的候選人具有群眾性、代表性、先進(jìn)性，對獲得2013年度的優(yōu)秀工會工作
