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實(shí)踐工作中,同時(shí)采取錯(cuò)時(shí)錯(cuò)位市場監(jiān)管方式,打破常規(guī),確保市場監(jiān)管出成效。
四是強(qiáng)化作風(fēng)改進(jìn)。進(jìn)一步改進(jìn)人員工作作風(fēng),堅(jiān)持把客戶放在心上
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;強(qiáng)行引入了外來的物種,往往會打破原生態(tài)系統(tǒng)的平衡狀態(tài)。因此,要致力于服務(wù)品牌原生態(tài)系統(tǒng)的“自凈”能力建設(shè),維護(hù)原生態(tài)系統(tǒng)的平衡狀態(tài)。對此,
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的客戶比例不高,也就是說價(jià)值忠誠的客戶比例不高,在這種現(xiàn)狀下,由于商人的逐利性,一旦煙草專賣體制打破,客戶可以就會根據(jù)價(jià)格、激勵(lì)、便利
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力度,打破常規(guī),重獎(jiǎng)重罰,不斷拉大收入差距,實(shí)行績效考核結(jié)果公開公示制度,讓基層網(wǎng)點(diǎn)所有人員都清楚地知道自己做得怎么樣
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的發(fā)展理念及煙草企業(yè)的文化和價(jià)值觀聯(lián)系起來。同時(shí),要在品牌定位的基礎(chǔ)上,實(shí)行插位戰(zhàn)略,通過顛覆性的品牌營銷,打破市場上原有的競爭秩序,
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”,現(xiàn)已經(jīng)轉(zhuǎn)為保持平穩(wěn)增長,在未來這種平穩(wěn)增長將有可能被打破,煙草增長離5000萬箱總量“紅線”已經(jīng)越來越近。
“市場蛋糕”保持不變甚至是開始變得越來越小
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章,激發(fā)工作活力。通過等級評定,提高工作標(biāo)準(zhǔn)和工作效率。通過打破區(qū)域進(jìn)行能力互補(bǔ),轉(zhuǎn)變工作方法,激發(fā)工作熱情提高工作效率。使通過建立、完善營銷員
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,隨著“卷煙上水平”目標(biāo)的提出和營銷模式的全面轉(zhuǎn)型,團(tuán)隊(duì)建設(shè)越來越受到重視,希望通過打造高效率的團(tuán)隊(duì),使行業(yè)能打破發(fā)展“瓶頸”,再次創(chuàng)造
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通過參考目標(biāo)品牌規(guī)格的歷史銷售數(shù)據(jù)或同價(jià)區(qū)品牌銷售數(shù)據(jù),打破客戶級別、類型,準(zhǔn)確找到投放的目標(biāo)客戶群體,并根據(jù)客戶具體品牌規(guī)格的實(shí)際銷售能力,
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、重服務(wù)的品牌培育隊(duì)伍,是黃鶴樓一直在做的事情。每年,技術(shù)中心的工作人員深入市場進(jìn)行至少60天的高密度走訪,打破單純的以技術(shù)專家質(zhì)量評價(jià)意見為上市依據(jù)的產(chǎn)品