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，始終把規(guī)范卷煙經(jīng)營作為一條“紅線”貫穿于卷煙營銷活動的全過程，加強員工的職業(yè)操守與思想道德規(guī)范教育，切實提升規(guī)范意識，守法經(jīng)營意識，
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;“禁果”心理，從而使吸煙變得更刺激，終致吸煙成癮。
同樣的“權(quán)利”意識也發(fā)生在女性吸煙者中。自古以來的道德倫理規(guī)范對女性吸煙都是持否定態(tài)度的，即使在開放
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，并將其發(fā)展成為中國古代基本道德標準。而西方對“忠誠”的準確定義當推哈佛大學哲學系教授喬西亞?羅伊斯。他在1908年出版的《忠的哲學》一書中指出忠誠有等級體系，處于底層的是對
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;沒有與本職工作相適應(yīng)的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和能力、思想道德水準是不行的。因此，員工素質(zhì)的高低是影響工作質(zhì)量好壞的決定因素。也就是說，質(zhì)量管理應(yīng)從抓提高員工素質(zhì)入手，
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熱情，增強基層工作活力。軟硬環(huán)境雙優(yōu)化，就是進一步加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打造優(yōu)美宜居環(huán)境，創(chuàng)建文化亮點，深化思想道德教育，
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課題?？梢源竽懺O(shè)想一下，將內(nèi)管技能資格鑒定從專賣技能鑒定中單列出來，突出內(nèi)部監(jiān)管的職業(yè)道德、理論知識和實操技能，從而，組建一支由初級內(nèi)管員、中級內(nèi)管員
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的境界筑就起公司道德的基石。
成都卷煙分廠多年來不斷豐富學雷鋒活動的內(nèi)涵和形式，讓雷鋒精神走進職工的心靈，涌現(xiàn)了一批“雷鋒式”的模范人物。堅守基層崗位、被評為全國煙草行業(yè)
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的法令法規(guī)和責任制度，嚴格的監(jiān)管體系和懲罰措施，“因為靠道德和自覺性控煙已是不可能完成的任務(wù)，急切期盼條例早日出臺，投訴監(jiān)管電話早日公布
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，帶隊伍先帶“心”。帶隊伍的進程，首先是一個帶“心”的過程，必須教育、引導、規(guī)范職業(yè)操守、道德規(guī)范。
（四）開展青年員工思想政治工作
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，為深入推進“卷煙上水平”、促進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、加強煙草隊伍建設(shè)、推動煙草行業(yè)科學發(fā)展而作出的一項重大決策，是全面提高煙草行業(yè)思想素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，增強團隊
