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  • 羅麗萍:平凡里開出花

    。共事的同事袁婷說,“她是我們客服部的骨干,客戶咨詢和服務難題找她準能得到答案。她也熱衷于給我們大家‘開小灶’,一同備考,我們在職業(yè)技能等級考試
  • 聚創(chuàng)新之力 解發(fā)展難題

    卷接包車間還培養(yǎng)了一支“會干、會寫、會創(chuàng)、會講”的骨干力量,開展并發(fā)布公司級以上創(chuàng)新成果30余項,讓企業(yè)創(chuàng)新能量加速釋放,創(chuàng)新風采得到充分展現(xiàn)。創(chuàng)新引領
  • 云南中煙紅云紅河集團曲靖卷煙廠:“碼”力全開 數(shù)據(jù)賦能

    業(yè)務骨干成立專項工作組,從組織上保障項目開展。不到兩年時間里,專項工作組通過一系列行之有效的手段,推動項目應用“一步一腳印,步步有回饋”。依托
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    科技項目榮獲云南中煙三等獎。濾棒供給影響卷包生產(chǎn)時間居高不下,多次嘗試改造后,技術骨干們的士氣有些低迷了。張紅帶頭挑起大梁,一如既往用縝密的邏輯開始謀略
  • 河南駐馬店:匠心保供應 擔當譜新章

    下,動力車間的技術傳承工作取得了顯著成效,越來越多的青工成為車間的技術骨干和中堅力量。王小沈用自己的實際行動詮釋了什么是真正的技術傳承精神——傾囊相授、無私奉獻。在動力車間這個大家庭
  • 讓未成年遠離電子煙,他們這樣做

    ;介紹“中小學校周圍不得設立卷煙零售點”“禁止中小學生吸煙”等政策法規(guī),展現(xiàn)法治宣傳教育、服務管理等工作成效;發(fā)動業(yè)務骨干、黨員零售戶拍攝“舉案說法”系列微視頻,
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    正值當打之年的骨干力量。“跟老一輩艱苦創(chuàng)業(yè)、言傳身教不同,我?guī)煾敢呀?jīng)可以用信息化手段帶教我們,效率大大提升了。”劉林林表示,師父為提高青年卷煙操作工實操能力
  • 給創(chuàng)新松綁 為創(chuàng)新開道

    ,發(fā)揮領軍人才的帶頭作用、技術人才的骨干作用、青年人才的主力軍作用,激發(fā)敢創(chuàng)新、想創(chuàng)新、善創(chuàng)新的動能,讓帶有泥土味的“創(chuàng)新之計”轉(zhuǎn)化為提質(zhì)增效的“治企之策”。建機制
  • 廣東中煙韶關卷煙廠:破難題育桃李 創(chuàng)新工作室很有“料”

    首位高級技師、行業(yè)國家級裁判鐘明悅親自掛帥,以廣東省技術能手高善國、技術骨干魯少平等人員為核心構(gòu)成的創(chuàng)新工作團隊應運而生,手把手教方法、面對面解疑惑、實打?qū)嵤诩寄?/div>