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管理人力資源用工不足等問題，實現(xiàn)了全國為數(shù)不多的入境卷煙前置查驗機制，形成了從源頭上對出口回流卷煙、加熱不燃燒卷煙治理的工作模式，取得了良好效果，
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?！按寮w經(jīng)濟搭建了五個平臺，如土地流轉(zhuǎn)平臺、勞務(wù)用工平臺……盤活閑置資源，服務(wù)好種植主體?！逼荷綗燑c點長陳清海向黨員和青年員工介紹了村集體經(jīng)濟。結(jié)合全省兩穩(wěn)現(xiàn)場會工作安排
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了較大提升。以產(chǎn)業(yè)工人中心為載體，通過打孔器、插秧機、無人植保機等新機具使用，煙葉生產(chǎn)畝均用工減少到16個以內(nèi)，非煙產(chǎn)業(yè)專業(yè)化服務(wù)率55%以上，
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了較大提升。以產(chǎn)業(yè)工人中心為載體，通過打孔器、插秧機、無人植保機等新機具使用，煙葉生產(chǎn)畝均用工減少到16個以內(nèi)，非煙產(chǎn)業(yè)專業(yè)化服務(wù)率55%以上，
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隊伍穩(wěn)住，把誰來種煙的問題解決好?！北P塘鎮(zhèn)紅巖山村支部書記張智峰說道。?為有效化解用工難問題，綜合體依托合作社建立健全專業(yè)化服務(wù)隊伍，在做好育苗、機耕、植保
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;高出全縣平均水平1545元/畝?！本瓦@樣，通過控制用工、提高質(zhì)量，盧先平種植煙葉每畝可以比別的煙農(nóng)多掙2000元左右。
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可以運用工作獎勵，盡量把員工放在他所適合的位置上，并在可能的條件下輪換一下工作以增加員工的新奇感，從而賦予工作以更大的挑戰(zhàn)性，培養(yǎng)員工對工作
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”的方向，加強煙農(nóng)專業(yè)合作社建設(shè)，完善“種植在戶、服務(wù)在社”的生產(chǎn)組織形式和“兩頭工場化、中間專業(yè)化”的服務(wù)運行模式，煙農(nóng)合作社在產(chǎn)銷對接、專業(yè)服務(wù)、用工組織
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的臨時性用工多達1500個，每年發(fā)放的工資就高達18至20萬元。同時，作為煙葉種植技術(shù)能手，在不耽誤自身種植的情況下，他還組織自請的工人在生產(chǎn)農(nóng)忙
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尋香”主題直播活動在雪茄煙生產(chǎn)部落幕。本次活動采用工商協(xié)同出鏡的方式，打造沉浸式探廠直播模式。在講解員的帶領(lǐng)下，通過展示原料煙葉把控、手工雪茄卷制、雪茄吸阻檢測篩選、雪茄醇化
