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二級(jí)工程師 管仕栓每一位“大師”都不是憑空出現(xiàn)的，靠的是日復(fù)一日的打磨、精益求精的態(tài)度、攻堅(jiān)克難的精神。我會(huì)繼續(xù)將多年的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)傳遞給青年人，努力培養(yǎng)出更多的業(yè)務(wù)骨干和專家
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，通過分析劣化趨勢(shì)，預(yù)警可能出現(xiàn)的故障，真正做到維修工作‘防患于未然’?！敝悄芑?xiàng)目骨干，維修組胡林勝介紹說。針對(duì)設(shè)備、工藝相關(guān)的49項(xiàng)關(guān)鍵參數(shù)
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,工作室的一次次‘頭腦風(fēng)暴’使我更加專注于能力的提升,專注于課題研究,是大學(xué)生創(chuàng)新工作室成就了今天的我!”顧則同躊躇滿志,信心滿滿。一群創(chuàng)新“創(chuàng)客”“卷包車間一線技能工人和大學(xué)生創(chuàng)新工作負(fù)責(zé)人及骨干,帶著
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，來保證新聞宣傳工作的前沿性和積極性。太原市局（公司）的這支隊(duì)伍，在最初建設(shè)時(shí)以新入職的年輕人為主，加上入職多年、熟悉行業(yè)的中堅(jiān)骨干
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了交道，沒多久就憑借出色的維修技術(shù)成為鍋爐班的骨干。“擇一事，終一生?！被ㄩ_花謝，當(dāng)初一同來的同事們有的換崗了，有的離開了，唯有張
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，作為增進(jìn)戰(zhàn)略互信、增強(qiáng)互補(bǔ)共融的重要著力點(diǎn)。2022年，經(jīng)雙方協(xié)商，湖南中煙推薦6名管理骨干到河北中煙、河北白沙公司任職，來自河北中煙的2名管理骨干
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;終于練就了刮削研磨的“金手指”。兩年后，張金武學(xué)有所成，正式與鍋爐打起了交道，沒多久就憑借出色的維修技術(shù)成為鍋爐班的骨干。張金武（右二
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；三地?zé)煵莶块T傳遞黨建聯(lián)盟旗幟。黨建部門充分履行“搭臺(tái)”職責(zé)，組織多輪學(xué)習(xí)交流、專題研討、跟班作業(yè)，派出不同層級(jí)的黨員干部、業(yè)務(wù)骨干聯(lián)合開展人才共育、互學(xué)互鑒活動(dòng)
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賽制公平公正起見，每家企業(yè)分配9個(gè)參賽名額，總計(jì)72位參賽選手。“七十二賢”中年紀(jì)最大的52歲，年紀(jì)最小的只有26歲，有企業(yè)的精英骨干
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，更名為江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司廣豐卷煙廠。年產(chǎn)能20萬箱。 “江西工業(yè)十強(qiáng)企業(yè)”之一、上饒地區(qū)第一利稅大戶和重點(diǎn)骨干企業(yè)。曾榮獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位
