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技員骨干人員到高中等煙草農(nóng)業(yè)院校、科研院所進行專業(yè)研修，繼續(xù)深造，提高他們的專業(yè)科技水平和學(xué)歷層次。造就一批業(yè)務(wù)水平高，綜合能力強的現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干人才
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作為重點骨干品牌規(guī)模擴張、提升卷煙結(jié)構(gòu)的支柱。
一、增強零售終端品牌培育硬實力
（一）加強對零售客戶分類標準的運用，提高骨干品牌投放的針對性
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默默服務(wù)的團隊
技術(shù)能手已經(jīng)成為人才培養(yǎng)的骨干
紅塔集團與國內(nèi)著名高校聯(lián)合培養(yǎng)EMBA管理人才
肩扛責任的團隊品質(zhì)
“小邱，又來看機器啦？”玉溪卷煙廠卷包二車間
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的引領(lǐng)作用，促進樂山煙草員工隊伍建設(shè)上水平，9月2日至6日，四川樂山煙草組織全市55名青年骨干開展內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)。此次培訓(xùn)由樂山煙草和咨詢公司聯(lián)合精心設(shè)計
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問題，提升服務(wù)客戶能力和水平。
三是強化客戶經(jīng)營指導(dǎo)?？蛻艚?jīng)理要適時進行卷煙庫存的調(diào)查，幫客戶分析經(jīng)營情況，引導(dǎo)客戶對重點骨干品牌進行重點的陳列和宣傳
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2013~2015年卷煙品牌培育指導(dǎo)意見》和《湖南省重點骨干卷煙品牌測評辦法》，修改完善了品牌引入退出管理辦法，并增加新品牌引進試銷、測評和考核三個環(huán)節(jié)。
各市州局
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，加強對骨干人員的培訓(xùn)，修訂完善原有的制度、流程，以滿足管理上水平的要求。
（二）目前招投標工作尚欠規(guī)范，效率不高
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物流管理的骨干提高學(xué)習培訓(xùn)的機會，盡快形成公司現(xiàn)代物流管理的實踐者和推動者。二是著重抓好崗位培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)知識水平，提高卷煙物流配送人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是抓好
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;因材施教，通過培訓(xùn)學(xué)習樹立崗位標兵，培養(yǎng)工作能力，形成骨干力量，形成相互促進、相互幫助的良好局面，力爭每人都能成為綜合能力過硬的專賣
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QC小組活動質(zhì)量管理有關(guān)方面知識的培訓(xùn)，是開展QC小組活動的關(guān)鍵。通過選派小組骨干參加公司舉辦的QC小組活動骨干培訓(xùn)班，為員工創(chuàng)造學(xué)習提升的機會，了解QC
