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的個性化貨源投放政策，實行的是陽光操作，面對每一個零售客戶都是公開，公平，公正的，絕對不會出現(xiàn)“暗箱操作”“走后門”等情況出現(xiàn)。通過
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，分步實施，穩(wěn)步推進；二要堅持標準，核準及認定扶貧移民對象，在扶貧移民過程中，煙草扶貧資金使用要公開、公正、透明
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超越、創(chuàng)新發(fā)展不可缺少的內(nèi)容。
能夠借鑒其他企業(yè)失敗教訓。事實上，信息既有公正的特點，又有客觀的特點。有些信息不單是宣傳企業(yè)發(fā)展最好的一面，同樣也公開
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一個“優(yōu)”字，建設(shè)一支高標準的黨員隊伍。要求在素質(zhì)上應(yīng)具備“三種品質(zhì)”、“三種頭腦”和“三種能力”。即：政治堅定、公正廉潔、樂于奉獻的品質(zhì)；堅持黨的基本路線、懂
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;發(fā)揚民主原則；二是把握特點，務(wù)求實效，真實公正原則；三是統(tǒng)籌兼顧，注重結(jié)合，注重實效原則；四是積極穩(wěn)妥
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，以“自重、自省、自警、自勵”約束自己，做到堅持原則、公正執(zhí)法、依法行政。
通過深入的學習，促使專賣管理人員進一步理解了“國家利益至上、消費者利益至上”行業(yè)共同
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始終堅持公平、公正、公開的原則，細化考核內(nèi)容，擴大考核面，加大獎懲力度，每月工作業(yè)績直接與績效工資掛鉤，并根據(jù)工作業(yè)績每季評一次季度
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，而是在強化服務(wù)意識的同時，做到嚴格、公開、公正。嚴格執(zhí)法并不意味著“動粗”，而是指在執(zhí)法過程中，要嚴格按照法律法規(guī)要求，做到依法依規(guī)行政
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工作報告和述職報告的基礎(chǔ)上，本著實事求是的精神和客觀公正的原則，以不記名投票方式，對領(lǐng)導班子的述職報告、領(lǐng)導干部“德、能、勤、績、廉”五方面的實際表現(xiàn)以及干部
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評分標準進行考核標準去評價，從而進一步確?？己诉^程的客觀公正。也只有思想認識到位了，行動跟進到底了，我們的績效管理才能真正開花結(jié)果。
煙草行業(yè)之所以要推進
