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創(chuàng)新工作室為平臺(tái)，采用線上征集、揭榜掛帥等方式多維度開(kāi)展數(shù)字物流創(chuàng)新課題研究，培養(yǎng)數(shù)字化骨干人才。在榜樣的帶動(dòng)下，物流配送中心涌現(xiàn)出大量?jī)?yōu)秀人才，
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企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”“濰坊市全員創(chuàng)新企業(yè)”等榮譽(yù)，以“四部曲”交出了靚麗的“創(chuàng)新”答卷。以“治”譜好主題曲面對(duì)振動(dòng)輸送機(jī)煙梗分布不均難題，群創(chuàng)專(zhuān)業(yè)組骨干成員聚于車(chē)間。經(jīng)過(guò)
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10位成員，都是赤峰煙區(qū)煙葉管理部門(mén)和基層煙站的技術(shù)骨干。自成立以來(lái)，他們奔波在田間地頭，測(cè)量、采樣，圍繞初烤煙葉生物發(fā)酵、煙葉氯離子管控、上部
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創(chuàng)新工作室的核心
骨干。翟靜有韌勁、有激情，始終保持著一顆積極向上的心態(tài)。談起未來(lái)的創(chuàng)新目標(biāo)，他說(shuō)：“辦法總比困難多，要先把能做的事情做好?！?/div>
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、技術(shù)規(guī)程、監(jiān)督考核等內(nèi)容作出明確規(guī)定，同時(shí)優(yōu)選技術(shù)骨干力量駐扎育苗一線，全程蹲點(diǎn)跟蹤提供技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。六寨鎮(zhèn)烤煙育苗工場(chǎng)完成裝盤(pán)播種后的苗棚內(nèi)部場(chǎng)景。黃朝江攝“一點(diǎn)兒馬虎不得
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賀云說(shuō)?；诖?#xff0c;浙江中煙于2017年匯集相關(guān)部門(mén)骨干力量成立風(fēng)控團(tuán)隊(duì)，著手優(yōu)化管理流程——縱向到底理流程。從崗位職能和規(guī)章制度兩條線入手，雙線并行
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、進(jìn)度一致；加強(qiáng)內(nèi)部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)，抽調(diào)物流、營(yíng)銷(xiāo)、信息等部門(mén)業(yè)務(wù)骨干組成專(zhuān)項(xiàng)小組，確保上下聯(lián)動(dòng)、密切配合、形成合力；加強(qiáng)向行業(yè)外
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。通過(guò)“黨員+骨干”結(jié)對(duì)的方式，深入市場(chǎng)開(kāi)展走訪，進(jìn)行客戶調(diào)研、數(shù)據(jù)收集，了解零售戶在網(wǎng)上申辦行政許可中遇到的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，將收集
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的新員工到有著嫻熟卷制技藝的車(chē)間骨干，鄧文韜在成長(zhǎng)之路上越走越自信。今年，他與師傅溫保祥簽訂了師帶徒協(xié)議，成為雪茄煙車(chē)間重點(diǎn)培養(yǎng)的青年員工，亦
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“重傳承”為幫助青年員工成長(zhǎng)成才，廬山市煙草專(zhuān)賣(mài)局組織開(kāi)展調(diào)研，聚焦青年員工需求，開(kāi)展“薪火計(jì)劃”青年骨干人才培養(yǎng)，建立“老帶新”“傳幫帶
