為您找到相關(guān)結(jié)果 10600 篇
-
人事勞資制度改革滯后，安保管理人員在工作壓力、勞動強度、收入分配等產(chǎn)生矛盾時，極易形成主觀心理上的不安全因素。四是安全教育和培訓(xùn)力度不夠，全員安全技能水平有待于
-
群的地方都會有矛盾，企業(yè)也不例外，是一個矛盾的集合體。企業(yè)文化是一種潤滑劑，它能有效地使企業(yè)成員之間溝通信息，交流感情，化解矛盾
-
一旦處理不好或者是針鋒相對，不僅會激化矛盾，而且還會影響經(jīng)營和服務(wù)形象，不利于我們零售經(jīng)營。那么，如何處理好顧客的不滿和牢騷，既能
-
上水平”是行業(yè)又一次深刻變革，涉及行業(yè)、企業(yè)和員工的利益，必將產(chǎn)生諸多矛盾、問題和不利因素，此時就要通過政治思想工作，幫助職工認清形勢
-
二十一世紀互聯(lián)網(wǎng)和各種專賣店的迅猛發(fā)展，催生出各種新的矛盾與新的問題，這無疑考驗著一個國家解決問題的智慧與決心。
政府有關(guān)部門顯然沒有放棄解決問題的努力。2011年5月17
-
“上傳下達”，則有可能把上級的精神傳的變調(diào)走樣；僅僅是“組織協(xié)調(diào)”，就有可能產(chǎn)生許多矛盾和摩擦，所以，掌握“務(wù)虛”的方法對綜合辦員工來說
-
深入市場、深入職工，開展調(diào)查研究，對專賣管理工作存在的矛盾和問題，不怕揭丑亮疤，理性地思考和分析存在問題矛盾的根源和癥結(jié)，認真研究
-
;相輔相成，使規(guī)范和營銷成了密不可分的共同體。在日常的經(jīng)營過程中，為了避免兩者之間矛盾的出現(xiàn)，營銷戰(zhàn)線的全員人員要把思想提升到一個新的高度，有效處理
-
，不是非常好的選擇，因為消費者對于煙草品牌是有忠誠度的，那種以制造供求矛盾達到品牌培育做法是不足取的。
第一、煙草品牌透明的供求關(guān)系，能夠
-
成為密不可分的共同體。在日常的經(jīng)營過程中，為了避免兩者之間矛盾的出現(xiàn)，要把全員的思想提升到一個新的高度，有效處理好個性化服務(wù)、差異化服務(wù)和規(guī)范經(jīng)營之間的關(guān)系
