為您找到相關(guān)結(jié)果 8494 篇
-
材料、產(chǎn)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)）短板，不斷突破能力邊際，鍛造核心制造能力。此外，上海煙機(jī)公司持續(xù)優(yōu)化協(xié)同創(chuàng)新體系，加強(qiáng)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)
-
閉環(huán)，累計整改問題隱患21項，有效補(bǔ)強(qiáng)了傳統(tǒng)監(jiān)管模式下“人力排查效率低、風(fēng)險識別不精準(zhǔn)”的短板?！皬膫€案預(yù)警中提煉共性問題，當(dāng)模型頻繁在某一領(lǐng)域觸發(fā)同類預(yù)警時
-
保持了規(guī)范剛性，又預(yù)留了落實彈性。建設(shè)過程也是破解難題的過程。該體系針對長期存在的管理短板，系統(tǒng)施策、逐項補(bǔ)齊：通過完善決策機(jī)制，加強(qiáng)頂層統(tǒng)籌
-
，聆聽民聲、收集民智。針對管理服務(wù)的短板，廣泛征求建議，梳理成清單、轉(zhuǎn)化為方案，推動服務(wù)能力持續(xù)向上生長。指導(dǎo)技術(shù)，他們傳授匠心
-
，阜陽卷煙廠黨委針對人才隊伍建設(shè)短板問題，以長遠(yuǎn)眼光通盤系統(tǒng)謀劃，啟動并實施“124”人才培養(yǎng)工程。具體來說，就是聚焦“素質(zhì)提升”這一核心
-
專門培訓(xùn)，倒逼大家補(bǔ)齊技能短板。“參加競賽才知道這里面的門道這么多?？磥?#xff0c;自己還有很大的提升空間?！眳①愡x手于磊介紹，現(xiàn)在休息時，老員工帶新員工
-
;一些重要指標(biāo)與行業(yè)平均水平還有較大差距。這是當(dāng)前制約高質(zhì)量發(fā)展最突出的問題。短板即跳板，差距即潛力。放眼“十五五”，我們將拿出事不避難、義不逃責(zé)的勇氣和精神，
-
。茶陵煙草還主動補(bǔ)齊基礎(chǔ)設(shè)施短板，完成1126座生物質(zhì)烤房升級改造，相較于傳統(tǒng)煤烤房，每烤能節(jié)省燃料成本15％，且排放更環(huán)保。從
-
的數(shù)字化人才隊伍。年輕員工小徐通過系統(tǒng)培訓(xùn)，從“技術(shù)小白”成長為AI應(yīng)用骨干，她說：“每次培訓(xùn)都能補(bǔ)齊能力短板，現(xiàn)在能熟練用智能工具解決工作中
-
，關(guān)注細(xì)節(jié)，用真誠打動顧客。及時發(fā)現(xiàn)問題，補(bǔ)齊服務(wù)短板。不忽視大家合理的要求，多些耐心、真誠，暢通退換貨渠道，增加暖心服
