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為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。
公司重組以來，始終把人才隊伍建設(shè)放在改革發(fā)展的重要位置，通過深化用工分配制度改革，解決了制約企業(yè)發(fā)展的矛盾和問題，建立
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和人事制度改革，構(gòu)建了“資產(chǎn)一體化、經(jīng)營集約化、管理扁平化、專賣屬地化”的體制框架，為做精做實行業(yè)夯實了基礎(chǔ)。黨的十八大以來，面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，
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”，要緊緊圍繞“簡政放權(quán)措施”、“商事制度改革”、“權(quán)責(zé)清單制度”、“加強(qiáng)事中事后監(jiān)管”、“改進(jìn)優(yōu)化政務(wù)服務(wù)”五項重點開展工作，其中，煙草應(yīng)該特別關(guān)注建立清單制度
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四是抓好以點帶面，搞好示范試點工作；
五是努力整合農(nóng)村資源，引導(dǎo)煙農(nóng)專業(yè)合作社充分利用農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革步伐，幫助合作社逐步成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)主體
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、水利部、財政部定為全國農(nóng)田水利設(shè)施產(chǎn)權(quán)制度改革和創(chuàng)新運行管護(hù)機(jī)制試點縣后，積極探索，確立了“商業(yè)保險救大災(zāi)、管護(hù)基金搶小災(zāi)、雙管齊下共化災(zāi)”的水利設(shè)施運行機(jī)制。農(nóng)田水利設(shè)施投保
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推行職業(yè)資格證書制度改革，取消不必要的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項。對此，我們要正確認(rèn)識、深刻理解，緊跟國家改革思路，落實國家職業(yè)資格證書管理方式改革要求
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的人才保障。
楊培森強(qiáng)調(diào)，要不斷推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展，深化用工分配制度改革，關(guān)懷基層員工的需要，關(guān)心基層員工的發(fā)展，關(guān)注基層
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的基礎(chǔ)上，運用對比、歸納、推理測算等理論分析方法進(jìn)行分析，從而對崗位寫實工作方法進(jìn)行研究。
二、現(xiàn)狀調(diào)查及分析
崗位設(shè)置：自2007年開展用工分配制度改革
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法治宣傳、法律風(fēng)險防控、推進(jìn)行政審批制度改革和改進(jìn)行政服務(wù)上狠下功夫。五是要實現(xiàn)降本增效苦練內(nèi)功的良好開局。推進(jìn)精益管理，加強(qiáng)財務(wù)管理，強(qiáng)化審計監(jiān)督，開展科技
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工作的主動性。同時，還要建立形式多樣、結(jié)構(gòu)多元的物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的激勵機(jī)制，切實保持員工的工作熱情。要深化人事制度改革，搭建多種競爭平臺，
