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運(yùn)輸卷煙、未經(jīng)掃碼出庫(kù)卷煙或出庫(kù)無(wú)碼卷煙。二、嚴(yán)禁卷煙商業(yè)企業(yè)接收無(wú)碼卷煙、未經(jīng)掃碼入庫(kù)或出庫(kù)卷煙、不打碼或打通碼銷(xiāo)售卷煙。三、嚴(yán)禁卷煙商業(yè)企業(yè)虛擬客戶(hù)、拆單分?jǐn)?、賣(mài)大戶(hù)銷(xiāo)售卷煙以及內(nèi)部工作人員冒用
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的一次重要的審視。會(huì)議明確提出，要進(jìn)一步探索解決人員結(jié)構(gòu)性矛盾的普適性標(biāo)準(zhǔn)，打通專(zhuān)業(yè)人員內(nèi)部交流通道，平衡各商業(yè)企業(yè)人員分布不均的局面，探索細(xì)化完善
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，逐級(jí)審核。實(shí)行客戶(hù)信息的痕跡化管理，進(jìn)一步消除了管理盲點(diǎn)，增強(qiáng)管理考核的有效性，為管理層經(jīng)營(yíng)決策提供有效支持。
四是打通渠道，信息
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入庫(kù)或出庫(kù)卷煙，銷(xiāo)售卷煙（包括查扣煙、殘損煙）必須打碼到條，不得銷(xiāo)售不打碼、打通碼、打測(cè)試碼的卷煙。
切實(shí)提高卷煙打碼質(zhì)量。加強(qiáng)卷煙碼段質(zhì)量
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上水平”的高度深刻理解卷煙打掃碼工作的重要意義，牢固樹(shù)立“商業(yè)企業(yè)不得接收工業(yè)企業(yè)無(wú)碼卷煙、未掃碼入庫(kù)卷煙或出庫(kù)卷煙，不得銷(xiāo)售不打碼、打通碼、打測(cè)試碼的卷煙”的觀念
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確認(rèn)、實(shí)物掃碼入庫(kù)、分揀領(lǐng)用出庫(kù)、分揀打碼到條、送貨到門(mén)等關(guān)鍵工作節(jié)點(diǎn)，責(zé)任到人，嚴(yán)格日常檢查監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕未經(jīng)確認(rèn)入庫(kù)、虛假確認(rèn)、過(guò)期確認(rèn)、打測(cè)試碼、打通碼
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，隊(duì)伍建設(shè)工作是做好“攻堅(jiān)決戰(zhàn)年”的重要支撐，成都分廠(chǎng)要切實(shí)抓好高技能制造團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完善培養(yǎng)機(jī)制，打通成長(zhǎng)通道，不斷調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性
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;另一方面打通了線(xiàn)上線(xiàn)下的交易障礙，客戶(hù)在實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上支付后，自主管理經(jīng)營(yíng)資金，增強(qiáng)了主動(dòng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，從而向現(xiàn)代零售終端的轉(zhuǎn)變邁出了重要一步。
該市卷煙
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的訂貨、送貨、落戶(hù)情況，由零售戶(hù)親自簽收，無(wú)違規(guī)操作。在對(duì)卷煙打碼到條、落戶(hù)銷(xiāo)售等開(kāi)展檢查，隨機(jī)抽查150戶(hù)零售戶(hù)的過(guò)程中，未發(fā)現(xiàn)未打碼、打通碼
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專(zhuān)業(yè)技能人才的培養(yǎng)、打通專(zhuān)業(yè)技能人才晉升通道、優(yōu)秀技能人才選擇管理等工作向考評(píng)組一行進(jìn)行了匯報(bào)；同時(shí)就2013年在開(kāi)展高技能人才的選拔、出臺(tái)《職業(yè)技能鑒定考核管理辦法》、繼續(xù)強(qiáng)化培訓(xùn)等計(jì)劃
