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、留、用”，不斷拓展人才縱向發(fā)展空間、橫向發(fā)展通道，打破人才發(fā)展的瓶頸問題。在人才激勵上，建立健全技術(shù)技能人才矩陣式培育體系，設(shè)立相應(yīng)的等級序列
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的使命擔(dān)當(dāng)，以更寬視野、更大力度、更實舉措打造技能人才“蓄水池”，激勵廣大技能人才尤其是青年員工走上技能報企、技能成才之路，讓更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠
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煙草在線專稿 引：近年來，一些煙草企業(yè)都在積極探索和嘗試“師帶徒”培養(yǎng)技能人才模式，以開展“師帶徒”活動模式來快速培養(yǎng)青年技術(shù)技能人才，
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強、技能精的煙機修理維修技能人才，真正形成以高級技師為核心、技師為骨干、高級工為主體的數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)工人隊伍，是云南中煙實現(xiàn)跨越發(fā)展的緊迫任務(wù)之一。因此
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過程進(jìn)行了精心的準(zhǔn)備、認(rèn)真細(xì)致的督導(dǎo)和嚴(yán)格公正的裁判。
溫寧軍在講話中指出，本次競賽屬省級二類職業(yè)技能競賽，為云南省煙草公司系統(tǒng)的煙葉分級技能人才提供了一個相互交流切磋的機會
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學(xué)、精準(zhǔn)練”，為技能人才成長厚植沃土。實戰(zhàn)攻堅鍛造硬核本領(lǐng)在去年8月舉辦的首屆全國“紅旗杯”班組長大賽上，卷煙材料廠青年員工李贊從3萬多名參賽選手中脫穎而出，
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和借鑒。3、培養(yǎng)高技能人才：勞模創(chuàng)新工作室還承擔(dān)著技能傳承的重要任務(wù)。勞模創(chuàng)新工作室通過“老帶新”“師帶徒”等模式，勞模們將自己的經(jīng)驗和技能毫無保留地傳授給年輕人
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高素質(zhì)、高技能的煙葉技能人才，持續(xù)推動鐵嶺煙草高質(zhì)量發(fā)展。2024年煙葉條線新入職員工及昌圖縣局（分公司）煙葉條線人員十余人參加此次培訓(xùn)。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
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協(xié)調(diào)。通過“雙認(rèn)證”的員工，其職業(yè)認(rèn)證資格證書在技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢同步可查，并享受職業(yè)技能提升補貼等政策紅利，意味著獲得國家和行業(yè)的雙重認(rèn)可
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工廠技能人才培訓(xùn)資源不足、培養(yǎng)形式單一的短板，從實際出發(fā)，著力搭建人才培養(yǎng)“練兵場”。通過自主研發(fā)，工作室建成各類實訓(xùn)平臺14套，充實了培養(yǎng)技能人才
